Zorunlu Dersler
| Ders | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bilimsel Araştırma Teknikleri ve Seminer (CEK 590) | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 5 | 0 |
| Tez Çalışması (CEK 800) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Uzmanlık Alanı Dersi (CEK 801) | 4 | 5 | 5 | 3 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 0 |
| Uzmanlık Alanı Dersi (CEK 802) | 4 | 5 | 5 | 3 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 0 |
| Uzmanlık Alanı Dersi (CEK 803) | 4 | 5 | 5 | 3 | 4 | 5 | 4 | 5 | 5 | 0 |
Seçmeli Dersler
| Ders | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ab ve Türkiye Karşılaştırmalı Sosyal Politika (CSS 509) | 5 | 5 | 5 | 0 | 0 | 5 | 0 | 5 | 5 | 5 |
| Çalışma İstatistikleri (IKY 507) | 0 | 4 | 5 | 0 | 4 | 3 | 5 | 0 | 0 | 0 |
| Çatışma Yönetimi ve Uyuşmazlık Çözümü Uygulamaları (IKY 503) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Emek Süreci Kuramında Güncel Yaklaşımlar (CSS 503) | 5 | 5 | 5 | 3 | 1 | 5 | 2 | 3 | 5 | 5 |
| Engellilik Yönetimi (CSS 502) | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Globalleşme ve Endüstri İlişkiler (CSS 508) | 3 | 4 | 5 | 5 | 0 | 3 | 0 | 4 | 3 | 3 |
| İnsan Kaynakları Planlaması ve Kariyer Yönetimi (IKY 513) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 |
| İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk (IKY 510) | 0 | 4 | 3 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 1 | 5 |
| İnsan Kaynakları Yönetimi’Nde Güncel Konular (CEK 509) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| İnsan Kaynaklarında Mesleki Eğitim (IKY 514) | 4 | 5 | 4 | 2 | 0 | 5 | 0 | 5 | 0 | 0 |
| İş Güvenliği ve Denetimi (CSS 510) | 2 | 4 | 0 | 0 | 4 | 2 | 1 | 5 | 5 | 5 |
| İşgücü Verimliliği (CSS 507) | 3 | 3 | 3 | 0 | 0 | 4 | 2 | 2 | 0 | 0 |
| Karşılaştırmalı Endüstri İlişkileri (IKY 516) | 5 | 1 | 3 | 1 | 1 | 3 | 1 | 3 | 1 | 1 |
| Karşılaştırmalı Sosyal Güvenlik Sistemleri (CSS 511) | 5 | 3 | 4 | 0 | 1 | 4 | 1 | 5 | 4 | 4 |
| Kurumsal Sürdürülebilirlik Yönetimi (IKY 511) | 1 | 2 | 2 | 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | 4 | 4 |
| Küreselleşme ve Esnek Çalışma (IKY 505) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 |
| Örgütler, İnsanlar ve Toplum (IKY 512) | 4 | 0 | 3 | 0 | 0 | 2 | 0 | 3 | 0 | 0 |
| Örgütlerde Davranış ve Yönlendirilmesi (IKY 504) | 2 | 1 | 2 | 0 | 0 | 3 | 0 | 2 | 0 | 0 |
| Piyasalar ve İstihdam (CSS 506) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Sbe_Seçmeli ( ) | ||||||||||
| Sbe_Seçmeli ( ) | ||||||||||
| Sosyal Politika ve Kamu Sağlığı (CSS 527) | 4 | 5 | 2 | 4 | 3 | 5 | 1 | 3 | 4 | 5 |
| Sosyo-Ekonomik Analiz (CSS 501) | 1 | 3 | 1 | 0 | 0 | 3 | 4 | 3 | 5 | 5 |
| Stk’Lar ve Sosyal Politika (CSS 514) | 5 | 0 | 5 | 2 | 2 | 5 | 1 | 5 | 5 | 5 |
| Teorik ve Uygulamalı İnsan Kaynakları Yönetimi (IKY 501) | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Toplam Kalite Yönetimi (IKY 508) | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | 3 | 4 | 3 | 0 | 0 |
| Türk Çalışma Hayatında İnsan (CSS 512) | 5 | 4 | 3 | 2 | 4 | 5 | 0 | 5 | 3 | 4 |
| Türk Çalışma Hayatının Hukuki Çerçevesi (CSS 505) | 2 | 4 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 2 | 0 | 0 |
| Türkıyede İşgücü Piyasaları Yönetimi (CSS 517) | 5 | 5 | 4 | 0 | 0 | 3 | 2 | 3 | 0 | 0 |
| Uluslararası Çalışma Normları (CSS 515) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 |
| Uluslararası İşgücü Piyasası Analizi (CSS 566) | 4 | 5 | 5 | 3 | 0 | 4 | 3 | 4 | 5 | 5 |
| Uygulamalı Sosyal Siyaset (CSS 504) | 5 | 5 | 5 | 0 | 0 | 5 | 0 | 5 | 5 | 5 |
| Ücret Teorisi ve Politika (CSS 513) | 5 | 5 | 4 | 0 | 0 | 5 | 5 | 5 | 0 | 0 |
| Yönetici Yetiştirme (IKY 502) | 2 | 3 | 3 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | 0 | 0 |
Zorunlu Dersler
| Ders | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bilimsel Araştırma Teknikleri ve Seminer (CEK 590) | Y | Y | Ç | Y | Y | Y | Ç | Y | Ç | Y |
| Tez Çalışması (CEK 800) | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y |
| Uzmanlık Alanı Dersi (CEK 801) | Ç | Ç | Ç | O | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Y |
| Uzmanlık Alanı Dersi (CEK 802) | Ç | Ç | Ç | O | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Y |
| Uzmanlık Alanı Dersi (CEK 803) | Ç | Ç | Ç | O | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Y |
Seçmeli Dersler
| Ders | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ab ve Türkiye Karşılaştırmalı Sosyal Politika (CSS 509) | Ç | Ç | Ç | Y | Y | Ç | Y | Ç | Ç | Ç |
| Çalışma İstatistikleri (IKY 507) | Y | Ç | Ç | Y | Ç | O | Ç | Y | Y | Y |
| Çatışma Yönetimi ve Uyuşmazlık Çözümü Uygulamaları (IKY 503) | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y |
| Emek Süreci Kuramında Güncel Yaklaşımlar (CSS 503) | Ç | Ç | Ç | O | A | Ç | O | O | Ç | Ç |
| Engellilik Yönetimi (CSS 502) | Y | Y | Y | O | Y | Y | Y | Y | Y | Y |
| Globalleşme ve Endüstri İlişkiler (CSS 508) | O | Ç | Ç | Ç | Y | O | Y | Ç | O | O |
| İnsan Kaynakları Planlaması ve Kariyer Yönetimi (IKY 513) | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | O | Y |
| İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk (IKY 510) | Y | Ç | O | Y | Y | O | Y | Y | A | Ç |
| İnsan Kaynakları Yönetimi’Nde Güncel Konular (CEK 509) | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y |
| İnsan Kaynaklarında Mesleki Eğitim (IKY 514) | Ç | Ç | Ç | O | Y | Ç | Y | Ç | Y | Y |
| İş Güvenliği ve Denetimi (CSS 510) | O | Ç | Y | Y | Ç | O | A | Ç | Ç | Ç |
| İşgücü Verimliliği (CSS 507) | O | O | O | Y | Y | Ç | O | O | Y | Y |
| Karşılaştırmalı Endüstri İlişkileri (IKY 516) | Ç | A | O | A | A | O | A | O | A | A |
| Karşılaştırmalı Sosyal Güvenlik Sistemleri (CSS 511) | Ç | O | Ç | Y | A | Ç | A | Ç | Ç | Ç |
| Kurumsal Sürdürülebilirlik Yönetimi (IKY 511) | A | O | O | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç |
| Küreselleşme ve Esnek Çalışma (IKY 505) | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Ç | Y |
| Örgütler, İnsanlar ve Toplum (IKY 512) | Ç | Y | O | Y | Y | O | Y | O | Y | Y |
| Örgütlerde Davranış ve Yönlendirilmesi (IKY 504) | O | A | O | Y | Y | O | Y | O | Y | Y |
| Piyasalar ve İstihdam (CSS 506) | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y |
| Sbe_Seçmeli ( ) | ||||||||||
| Sbe_Seçmeli ( ) | ||||||||||
| Sosyal Politika ve Kamu Sağlığı (CSS 527) | Ç | Ç | O | Ç | O | Ç | A | O | Ç | Ç |
| Sosyo-Ekonomik Analiz (CSS 501) | A | O | A | Y | Y | O | Ç | O | Ç | Ç |
| Stk’Lar ve Sosyal Politika (CSS 514) | Ç | Y | Ç | O | O | Ç | A | Ç | Ç | Ç |
| Teorik ve Uygulamalı İnsan Kaynakları Yönetimi (IKY 501) | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç | Ç |
| Toplam Kalite Yönetimi (IKY 508) | Y | Y | O | Y | Y | O | Ç | O | Y | Y |
| Türk Çalışma Hayatında İnsan (CSS 512) | Ç | Ç | O | O | Ç | Ç | Y | Ç | O | Ç |
| Türk Çalışma Hayatının Hukuki Çerçevesi (CSS 505) | O | Ç | Y | Y | Y | Ç | Y | O | Y | Y |
| Türkıyede İşgücü Piyasaları Yönetimi (CSS 517) | Ç | Ç | Ç | Y | Y | O | O | O | Y | Y |
| Uluslararası Çalışma Normları (CSS 515) | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | Y | O | Y |
| Uluslararası İşgücü Piyasası Analizi (CSS 566) | Ç | Ç | Ç | O | Y | Ç | O | Ç | Ç | Ç |
| Uygulamalı Sosyal Siyaset (CSS 504) | Ç | Ç | Ç | Y | Y | Ç | Y | Ç | Ç | Ç |
| Ücret Teorisi ve Politika (CSS 513) | Ç | Ç | Ç | Y | Y | Ç | Ç | Ç | Y | Y |
| Yönetici Yetiştirme (IKY 502) | O | O | O | Y | Y | O | Y | O | Y | Y |
Zorunlu Dersler
| Ders | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bilimsel Araştırma Teknikleri ve Seminer (CEK 590) | + | + | + | |||||||
| Tez Çalışması (CEK 800) | ||||||||||
| Uzmanlık Alanı Dersi (CEK 801) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |
| Uzmanlık Alanı Dersi (CEK 802) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |
| Uzmanlık Alanı Dersi (CEK 803) | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
Seçmeli Dersler
| Ders | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ab ve Türkiye Karşılaştırmalı Sosyal Politika (CSS 509) | + | + | + | + | + | + | + | |||
| Çalışma İstatistikleri (IKY 507) | + | + | + | + | + | |||||
| Çatışma Yönetimi ve Uyuşmazlık Çözümü Uygulamaları (IKY 503) | ||||||||||
| Emek Süreci Kuramında Güncel Yaklaşımlar (CSS 503) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
| Engellilik Yönetimi (CSS 502) | + | |||||||||
| Globalleşme ve Endüstri İlişkiler (CSS 508) | + | + | + | + | + | + | + | + | ||
| İnsan Kaynakları Planlaması ve Kariyer Yönetimi (IKY 513) | + | |||||||||
| İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk (IKY 510) | + | + | + | + | + | |||||
| İnsan Kaynakları Yönetimi’Nde Güncel Konular (CEK 509) | ||||||||||
| İnsan Kaynaklarında Mesleki Eğitim (IKY 514) | + | + | + | + | + | + | ||||
| İş Güvenliği ve Denetimi (CSS 510) | + | + | + | + | + | + | + | + | ||
| İşgücü Verimliliği (CSS 507) | + | + | + | + | + | + | ||||
| Karşılaştırmalı Endüstri İlişkileri (IKY 516) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
| Karşılaştırmalı Sosyal Güvenlik Sistemleri (CSS 511) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |
| Kurumsal Sürdürülebilirlik Yönetimi (IKY 511) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
| Küreselleşme ve Esnek Çalışma (IKY 505) | + | |||||||||
| Örgütler, İnsanlar ve Toplum (IKY 512) | + | + | + | + | ||||||
| Örgütlerde Davranış ve Yönlendirilmesi (IKY 504) | + | + | + | + | + | |||||
| Piyasalar ve İstihdam (CSS 506) | ||||||||||
| Sbe_Seçmeli ( ) | ||||||||||
| Sbe_Seçmeli ( ) | ||||||||||
| Sosyal Politika ve Kamu Sağlığı (CSS 527) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
| Sosyo-Ekonomik Analiz (CSS 501) | + | + | + | + | + | + | + | + | ||
| Stk’Lar ve Sosyal Politika (CSS 514) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |
| Teorik ve Uygulamalı İnsan Kaynakları Yönetimi (IKY 501) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
| Toplam Kalite Yönetimi (IKY 508) | + | + | + | + | ||||||
| Türk Çalışma Hayatında İnsan (CSS 512) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |
| Türk Çalışma Hayatının Hukuki Çerçevesi (CSS 505) | + | + | + | + | ||||||
| Türkıyede İşgücü Piyasaları Yönetimi (CSS 517) | + | + | + | + | + | + | ||||
| Uluslararası Çalışma Normları (CSS 515) | + | |||||||||
| Uluslararası İşgücü Piyasası Analizi (CSS 566) | + | + | + | + | + | + | + | + | + | |
| Uygulamalı Sosyal Siyaset (CSS 504) | + | + | + | + | + | + | + | |||
| Ücret Teorisi ve Politika (CSS 513) | + | + | + | + | + | + | ||||
| Yönetici Yetiştirme (IKY 502) | + | + | + | + | + |