İstihdam Olanakları

İnsan Kaynakları Yöneticisi/Uzmanı: Şirketlerin İK departmanında işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücretlendirme ve yan haklar gibi süreçleri yönetir.

Organizasyonel Gelişim Danışmanı: Kurumların organizasyon yapısını geliştirmek, çalışan verimliliğini artırmak ve değişim yönetimi süreçlerine rehberlik eder.

Stratejik İnsan Kaynakları Danışmanı: Şirketlere İK stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması konularında danışmanlık yaparak, uzun vadeli insan kaynakları planlamasına katkıda bulunur.

Eğitim ve Gelişim Yöneticisi: Çalışanların yetenek yönetimi, kariyer gelişimi ve şirket içi eğitim programlarını planlayıp yönetir.

Ücret ve Yan Haklar Yöneticisi: Çalışanların ücretlendirme, yan haklar, teşvik programları ve performansa dayalı ödüllendirme sistemlerini yönetir.

İş Hukuku ve Çalışan İlişkileri Uzmanı: Çalışma yasaları, iş sözleşmeleri ve çalışan hakları ile ilgili süreçleri yönetmek, disiplin ve ihtilaf çözüm süreçlerini yürütür.

Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Danışmanı: Şirketlerin yetenek yönetimi stratejileri ve işe alım süreçlerini yöneterek, şirketlerin doğru yetenekleri bulup bünyelerine kazandırmalarına destek olur.

Kamu Kurumlarında İK Yöneticiliği: Devlet kurumlarında veya kamu kuruluşlarında insan kaynakları süreçlerini yürütmek ve kamu personeli yönetiminde rol alır.

Uluslararası Kuruluşlarda İnsan Kaynakları Yöneticiliği: Küresel şirketler veya uluslararası kuruluşlarda insan kaynakları stratejilerini yönetmek ve farklı kültürel ortamlar için İK politikaları oluşturur.