4ncü sınıf olmak, minimum 1,80 ve üzeri not ortalamasına olmak.

İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümünün tüm çğretim elemanları bu dersi vermektedir.

Öğrencilerin hem akademik eğitimini pratiğe dökebilmesi hem de iş hayatına hazır olabilmesidir.

·  Teorik Bilgilerin Pratiğe Dönüştürülmesi: Öğrenciler üniversitede teorik eğitim alırlar, gerçek iş dünyasında uygulama fırsatı bulurlar. Bu, akademik bilgilerin pekişmesini sağlar.

·  İş Deneyimi Kazanmak: Staj, dağınık profesyonel bir çalışma deneyimi sunar. Böylece mezun olduktan sonra iş hayatına daha hızlı adapte olabilirler.

·  Sektör ve Mesleği Tanımı: öğrenciler, staj yaparken çalıştıkları sektör ve uzmanlıklarının özelliklerini daha yakından gözlemleme fırsatı bulurlar. Bu deneyimlerin kariyer tercihlerini şekillendirmede yardımcı olur.

·  İş Ağı (Ağ İletişimi) Oluşturma: Staj sürecini tanımlama, iş dünyasında profesyonellerle tanışma ve yönlendirme yollarını kurma olanağı yakalar. Bu bölümlerde, gelecekte iş bulmada faydalı olur.

·  Kariyer Yönlendirmesi: Staj, güçlülerin ve zayıf kapasitelerinin anlaşılmasına yardımcı olur. Hangi alanda daha başarılı performans ve hangi becerileri geliştirmeyi öğrenirler.

·  İş Etiği ve Disiplin: Stajın, profesyonel iş ahlakının, zaman yönetiminin, sorumluluk alma gibi iş dünyasında önemli olan değerlerin öğrenmesine katkısı bulunur.

·  CV ve Referans Oluşturma: Başarılı bir staj, dağılım özgeçmişlerinde kullanabilecekleri önemli bir deneyim ve hatta değiştirilen iş başvuruları için referans sağlar.