| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri | YBS 360 | 6 | 2 + 0 | 2 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Dr.Öğr.Üyesi NACİYE GÜLİZ UĞUR |
| Dersi Verenler | |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Ders İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri planlama, tasarlama ve uygulama sürecinde destek verecektir. Esnek daha etkin ve yeterli insan kaynakları bilgi sistemleri geliştirilmesine katkıda bulunacaktır. İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin teknik ve fonksiyonel içeriği incelenerek, işletme ortamında bu teknolojilerin kullanılması tartışılacaktır. Mevcut insan kaynakları bilgi sistemlerinin güçlü ve zayıf yönleri tartışılacaktır. Öğrenciler insan kaynakları fonksiyonu için teknoloji uygulama sürecinde söz konusu olan uygun temel teknolojiler, yöntemler, metotlar, kaynak ve kriterler konusunda bilgi sahibi olacaklardır. |
| Dersin İçeriği | İnsan kaynakları fonksiyonu ve insan kaynakları bilgi sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak, İnsan kaynakları bilgi sistemleri teknolojileri, very tabanları konusunda bilgi sahibi olmak, sistemlerin elde edilmesi, satın alınması veya geliştirilmesi süreçleri konusunda bilgi sahibi olmak, iş analizleri ve insan kaynakları analizi konusunda öngörü kazanmak, insan kaynakları yönetiminin uluslararası boyutu konusunda bilgi sahibi olmak, gelecekte insan kaynakları bilgi sistemlerindeki beklenti ve gelişmeler konusunda bilgi sahibi olmak |
| Kalkınma Amaçları |
|---|
|
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları fonksiyonu ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi konularını kavramak | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, | |
| 2 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerindeki very tabanı uygulamalarını kavramak | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Problem Çözme, | |
| 3 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerindeki gereklilik analizleri konusunu kavramak | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Problem Çözme, | |
| 4 | Performans, seçme ve yerleştirme konularında bilgi sahibi olmak | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Gözlem, | |
| 5 | Eğitim ve geliştirme konularında bilgi shibi olmak | Anlatım, Beyin Fırtınası, Problem Çözme, Rol Oynama, Gözlem, | |
| 6 | insan kaynakları yönetiminin uluslararası boyutu hakkında bilgi sahibi olmak | Anlatım, Beyin Fırtınası, Problem Çözme, Rol Oynama, Gözlem, | Doğru Yanlış Testleri, Eşleştirme Testler, |
| 7 | Güvenlik ve mahremiyet konularında bilgi sahibi olmak | Anlatım, Beyin Fırtınası, Problem Çözme, Rol Oynama, Gözlem, | |
| 8 | İnsan kaynakları yönetim sistemleri konusundaki gelecekteki gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmak | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Tartışma, Rol Oynama, Gözlem, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Tanışma ve genel giriş | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları bilgi sistemleri | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 3 | İnsan kaynakları bilgi sistemleri için veri tabanları | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 4 | İnsan kaynakları bilgi sistemleri tasarlarken system öncelikleri ve gereklilikleri | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 5 | İnsan kaynakları bilgi sistemleri için gereklilik analizi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 6 | Sistem tasarlama veya satın alma ve insan kaynakları bilgi sistemleri maliyet haklılaştırması | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 7 | Proje yönetimi ve değişim yönetimi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 8 | ARA SINAV | |
| 9 | İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynakları bilgi sistemleri | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 10 | İş analizi ve insan kaynakları planlaması, işe yerleştirme ve seçim | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 11 | Eğitim ve geliştirme, performans yönetimi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 12 | Uluslararası insan kaynakları yönetimi, bilgi güvenliği ve mahremiyet | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 13 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerinin geleceği | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 14 | Genel değerlendirme |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | 1-) Human Resource Information Systems: Basics, Applications,and Future Directions? by M. Kavenagh and M. Thite (2009).. 2-) İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri AÖF Notları. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Disiplinindeki temel kavramları ve kuramları bilir. | X | |||||
| 2 | Disiplinindeki sorunları analiz edip bu sorunlara çözüm önerileri sunacak analitik düşünme becerileri ne sahiptir. | X | |||||
| 3 | Girişimci kişilik özelliklerini tanır ve girişimci kişilik özelliklerini geliştirme fırsatlarını izler. | X | |||||
| 4 | Girişimci ve iç girişimci davranışları tanır, bu davranışları iş fırsatlarını değerlendirmede ve görev yaptığı kurumlarda yeniliği teşvik etmede sergileyebilir. | X | |||||
| 5 | Bilgi teknolojisinin kavramsal bilgisine ve pratik uygulamalarına hâkimdir. | X | |||||
| 6 | Alanına yönelik bilgi teknolojilerini kullanabilir. | X | |||||
| 7 | Meslek yaşamında insanların ve ekonomilerin gelişimini ve çevrenin iyileştirilmesini sağlayan faaliyetleri tasarlayabilir. | X | |||||
| 8 | İş yaşamında etik sorunların ve bu sorunların toplumsal ve kurumsal etkilerinin farkında olur. | X | |||||
| 9 | Sorun çözme süreçlerinde etik sorumluluklarını bilir ve bu süreçlerde etik ilkelere riayet eder. | ||||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları fonksiyonu ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi konularını kavramak | |||||||||
| 2 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerindeki very tabanı uygulamalarını kavramak | |||||||||
| 3 | İnsan kaynakları bilgi sistemlerindeki gereklilik analizleri konusunu kavramak | |||||||||
| 4 | Performans, seçme ve yerleştirme konularında bilgi sahibi olmak | |||||||||
| 5 | Eğitim ve geliştirme konularında bilgi shibi olmak | |||||||||
| 6 | insan kaynakları yönetiminin uluslararası boyutu hakkında bilgi sahibi olmak | |||||||||
| 7 | Güvenlik ve mahremiyet konularında bilgi sahibi olmak | |||||||||
| 8 | İnsan kaynakları yönetim sistemleri konusundaki gelecekteki gelişmeler hakkında bilgi sahibi olmak |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Kısa Sınav | 10 |
| 1. Ödev | 30 |
| 1. Proje / Tasarım | 40 |
| Toplam | 80 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 60 |
| 1. Final | 40 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 2 | 32 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 2 | 32 |
| Ara Sınav | 1 | 10 | 10 |
| Kısa Sınav | 2 | 5 | 10 |
| Ödev | 1 | 30 | 30 |
| Final | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü | 124 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 4,96 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 5 | ||