| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Çerçevesi | IKA 515 | 0 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | YUKSEK_LISANS |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ, |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Mevzuat hayatın her alanında olduğu gibi iş hayatını da kuşatır. İş hayatında çalışan-işveren-devlet üçgeninde ilişkilerin düzenlenmesine yönelik olarak çıkartılmış olan düzenlemelerin hak ve sorumluluklar bağlamında taraflarca bilinmesi sistemin sağlıklı bir şekilde işlemesine yardım edecektir. |
| Dersin İçeriği | Bireysel iş hukuku Sendika ve toplu pazarlık hukuku Sosyal güvenlik hukuku |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında hukuksal yapıyı ve sorunları analiz eder | Anlatım, Soru-Cevap, Örnek Olay, | Sınav, Ödev, |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi uygulaması olarak personel seçiminin hukuki boyutunu tartışır | Anlatım, Soru-Cevap, | Sınav, Ödev, |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel temin yollarını hukuki yönüyle değerlendirir | Anlatım, Soru-Cevap, | Sınav, Ödev, |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel yönetiminin ve yönlendirmenin hukuki örneklerini analiz eder | Anlatım, Soru-Cevap, | Sınav, Ödev, |
| 5 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personele yapılacak ödemelerin hukuki boyutunu analiz eder | Anlatım, Soru-Cevap, | Sınav, Ödev, |
| 6 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında şirket ve personel hak ve sorumluluklarını yargı uygulaması eşliğinde tartışır | Anlatım, Soru-Cevap, | Sınav, Ödev, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İş hukuku kavramı, tarihçesi ve iş yaşamının örgütleri | İlgili ders notu ve makaleler |
| 2 | İş hukukunun özellikleri ve kaynakları | İlgili ders notu ve makaleler |
| 3 | İş hukukunun uygulama alanları | İlgili ders notu ve makaleler |
| 4 | Bireysel iş hukukunun kapsamı ve hizmet sözleşmesinin unsurları | İlgili ders notu ve makaleler |
| 5 | Hizmet sözleşmesinin tarafları ve yapılışı | İlgili ders notu ve makaleler |
| 6 | Hizmet sözleşmesinin türleri ve geçersizliği | İlgili ders notu ve makaleler |
| 7 | Hizmet sözleşmesinden doğan borçlar, işçi ve işveren borçları | İlgili ders notu ve makaleler |
| 8 | Hizmet sözleşmesinin feshi | İlgili ders notu ve makaleler |
| 9 | İş hukuku açısından ücret | İlgili ders notu ve makaleler |
| 10 | İşin düzenlenmesi | İlgili ders notu ve makaleler |
| 11 | Sendika ve toplu pazarlık hukuku 1/2 | İlgili ders notu ve makaleler |
| 12 | Sendika ve toplu pazarlık hukuku 1/2 | İlgili ders notu ve makaleler |
| 13 | Sosyal güvenlik hukuku 1/2 | İlgili ders notu ve makaleler |
| 14 | Sosyal güvenlik hukuku 1/2 | İlgili ders notu ve makaleler |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | "İş Hukuku" Ercan Akyiğit, Seçkin Yayınevi, Ankara "Sorularla Bireysel İş Hukuku" Fevzi Demir, Türkiye Barolar Birliği Yayınları "Sosyal Güvenlik Hukuku", Refik Korkusuz, Suat Uğur, Ekin Yayınları |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İKY alanına ilişkin kuramsal bilgisini derinleştirir. | X | |||||
| 2 | :İlgili diğer disiplinlere ilişkin kuramsal bilgisini derinleştirir. | X | |||||
| 3 | :İKY alanına ilişkin akademik kaynakları çok yönlü ve eleştirel olarak ele alır. | X | |||||
| 4 | :İKY alanındaki uygulamaları eleştirel bakış açısıyla analiz eder. | X | |||||
| 5 | Farklı kuramsal perspektifler ile İKY araştırmaları tasarlar ve uygular. | X | |||||
| 6 | Elde ettiği verileri farklı yaklaşımlar ile analiz eder, yorumlar ve raporlar. | X | |||||
| 7 | Türkiye'deki İKY uygulamalarını uluslararası perspektifle değerlendirir. | X | |||||
| 8 | İK alanındaki farklı ülke uygulamalarını sınıflandırır ve analiz eder. | X | |||||
| 9 | Bilişim alanındaki gelişmeleri takip eder ve İKY alanına uygular. | X | |||||
| 10 | İK alanındaki yazılımları uygulamada kullanılır. | X | |||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında hukuksal yapıyı ve sorunları analiz eder | ||||||||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi uygulaması olarak personel seçiminin hukuki boyutunu tartışır | ||||||||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel temin yollarını hukuki yönüyle değerlendirir | ||||||||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel yönetiminin ve yönlendirmenin hukuki örneklerini analiz eder | ||||||||||
| 5 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personele yapılacak ödemelerin hukuki boyutunu analiz eder | ||||||||||
| 6 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında şirket ve personel hak ve sorumluluklarını yargı uygulaması eşliğinde tartışır |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 50 |
| 1. Kısa Sınav | 25 |
| 2. Kısa Sınav | 25 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
| 1. Final | 50 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 3 | 48 |
| Ara Sınav | 1 | 2 | 2 |
| Kısa Sınav | 2 | 3 | 6 |
| Ödev | 1 | 10 | 10 |
| Performans Görevi (Uygulama) | 1 | 20 | 20 |
| Final | 1 | 15 | 15 |
| Toplam İş Yükü | 149 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,96 | ||
| dersAKTSKredisi | 6 | ||