Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
Şirket Yönetimi Hukuku | IKY 207 | 3 | 2 + 0 | 2 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. MUSTAFA YASAN |
Dersi Verenler | Doç.Dr. MUSTAFA YASAN, |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Kategorisi | Diğer |
Dersin Amacı | Şirket kuruluşu ve yönetimi hakkında bilgi edinilmesini sağlamak |
Dersin İçeriği | Şirketlerin türleri, şirketlerin kuruluşu aşamaları, şirketlerin yönetimi ve işleyişi |
# | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
---|
Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | Şirketler Hukukuna Giriş | |
2 | Şirketler Hukukunun Kaynakları | |
3 | Şirket Türleri | |
4 | Şirket Türleri | |
5 | Adi Şirket Kuruluşu ve Yönetimi | |
6 | Kollektif Şirketlerin Kuruluşu ve Yönetimi | |
7 | Anonim Şirketlerin Unsurları | |
8 | Anonim Şirketlerin Kuruluşu | |
9 | Anonim Şirkette Organlar | |
10 | Anonim Şirketlerin İşleyişi ve Temsili | |
11 | Limited Şirketlerin Unsurları | |
12 | Limited Şirketlerin Kuruluşu | |
13 | Limited Şirketlerin Yönetimi ve Temsili | |
14 | Şirket Yönetimi Hukukunun Genel Bir Değerlendirmesi |
Kaynaklar | |
---|---|
Ders Notu | |
Ders Kaynakları | Prof. Dr. Mehmet Bahtiyar, Ortaklıklar Hukuku, İstanbul, 2018. |
Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda yorumlayıp, uygular. | ||||||
2 | İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla yorumlar ve uygular | ||||||
3 | Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirme yapar. | ||||||
4 | Alanıyla ilgili araştırma tasarlar ve uygular. | ||||||
5 | Farklı ilerişim kanallarını etkin bir şekilde kullanır. | ||||||
6 | Başkalarıyla birlikte çalışırken etkili iletişim kurar. | ||||||
7 | Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. | ||||||
8 | Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. | ||||||
9 | Edindiği kazanımları stajlar aracılığıyla uygulamalı olarak deneyimler. | ||||||
10 | Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve onlara geribildirim sağlar. |
Değerlendirme Sistemi | |
---|---|
Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
1. Ara Sınav | 100 |
Toplam | 100 |
1. Final | 50 |
1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
---|