| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk | IKY 510 | 0 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | YUKSEK_LISANS |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. SERDAR ORHAN |
| Dersi Verenler | |
| Dersin Yardımcıları | Arş. Gör. Elif ALP |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Bu dersin amacı insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin yasal çercevesini öğrenmektir. |
| Dersin İçeriği | İnsan kaynakları yönetiminin yasal çervesi |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında hukuksal yapıyı ve sorunları analiz eder | Anlatım, Soru-Cevap, | |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi uygulaması olarak personel seçiminin hukuki boyutunu tartışır | Anlatım, Soru-Cevap, | |
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel temin yollarını hukuki yönüyle değerlendirir | Anlatım, Soru-Cevap, | |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel yönetiminin ve yönlendirmenin hukuki örneklerini analiz eder | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | |
| 5 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personele yapılacak ödemelerin hukuki boyutunu analiz eder | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Gezi / Gözlem, | |
| 6 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında şirket ve personel hak ve sorumluluklarını yargı uygulaması eşliğinde tartışır | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş | |
| 2 | Türkiye´de İnsan Kaynakları Yönetimi | |
| 3 | İnsan Kaynaklarında İşe Alma | |
| 4 | İnsan Kaynaklarının Seçimi | |
| 5 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Çerçevesi | |
| 6 | İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Çerçevesi | |
| 7 | İnsan Kaynakları Eğitimi | |
| 8 | Bir İş Sözleşmesinin Düzenlenmesi | |
| 9 | İş Görüşmesindeki Soruların Yasal Çerçevesi | |
| 10 | Vize | |
| 11 | Uygulamadaki Sorunlar ve Hukuki Çözümler | |
| 12 | Uygulamadaki Sorunlar ve Hukuki Çözümler | |
| 13 | Uygulamadaki Sorunlar ve Hukuki Çözümler | |
| 14 | Uygulamadaki Sorunlar ve Hukuki Çözümler |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | Akyiğit Ercan, (2010), İş Hukuku, Seçkin Yayınları,Ankara. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Çalışma hayatından ve toplumsal yaşamdan kaynaklanan sorunlara tarihsel ve sosyolojik bir bakış açısı ile yaklaşma, kısa ve uzun dönemli politikaların üretilmesine yardımcı olacak nitelik, bilgi ve deneyim sahibi olma | ||||||
| 2 | İş piyasasının yapısı ve işleyişi ile ilgili temel bilgilere sahip olma, sektörel ve ulusal düzeyde gelişimi ile ilgili öngörülerde bulunarak, gerekli politika önerilerinde bulunabilme | X | |||||
| 3 | Kendi başına araştırma yapma, bulduğu verileri analiz ederek ve gerekli değerlendirmeleri yaparak raporlayabilme | X | |||||
| 4 | Bir yabancı dilde yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip olma | ||||||
| 5 | Hem temel bilgisayar kullanımında (kelime işlemci, tablolama ve veritabanı programlarda) hem de alanı ile ilgili paket programlarını kullanabilme | ||||||
| 6 | Sosyal bir disiplin olarak Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olma | X | |||||
| 7 | Sayısal ve istatiksel araştırma beceri ve düşünme yeteneğine sahip olmalıdır. | ||||||
| 8 | Çalışma ilişkileri ile ilgili bilgi evrenine ileri düzeyde hakim olarak, yapılacak katkılarla çalışma barışına ve bu doğrultuda toplumsal refaha katkıda bulunma | ||||||
| 9 | Güncel gelişmeleri eleştirel bir gözle değerlendirebilme | X | |||||
| 10 | Güncel gelişmeleri eleştirel bir gözle değerlendirebilme | X | |||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında hukuksal yapıyı ve sorunları analiz eder | 5 | |||||||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi uygulaması olarak personel seçiminin hukuki boyutunu tartışır | 5 | |||||||||
| 3 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel temin yollarını hukuki yönüyle değerlendirir | 5 | |||||||||
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel yönetiminin ve yönlendirmenin hukuki örneklerini analiz eder | 5 | |||||||||
| 5 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personele yapılacak ödemelerin hukuki boyutunu analiz eder | 5 | |||||||||
| 6 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında şirket ve personel hak ve sorumluluklarını yargı uygulaması eşliğinde tartışır | 5 |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ödev | 60 |
| 1. Performans Görevi (Seminer) | 40 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 40 |
| 1. Final | 60 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 2 | 32 |
| Ara Sınav | 1 | 20 | 20 |
| Kısa Sınav | 2 | 10 | 20 |
| Ödev | 1 | 10 | 10 |
| Final | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü | 140 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,6 | ||
| dersAKTSKredisi | 6 | ||