| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Çerçevesi | IKA 515 | 0 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | YUKSEK_LISANS |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ, |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Mevzuat hayatın her alanında olduğu gibi iş hayatını da kuşatır. İş hayatında çalışan-işveren-devlet üçgeninde ilişkilerin düzenlenmesine yönelik olarak çıkartılmış olan düzenlemelerin hak ve sorumluluklar bağlamında taraflarca bilinmesi sistemin sağlıklı bir şekilde işlemesine yardım edecektir. Bireysel, toplu ve sosyal güvenlik hukuku alanlarında çalışanların karşılaşacakları hukuki durum ve işlemlere ilişkin süreçlerin kurgulanması ve gerekli faaliyetlerin hatasız ve eksiksiz olarak yapılabilmesinin sağlanmasıdır. |
| Dersin İçeriği | Sözleşme Ve Sözleşme Türleri Sözleşmelerin Yapılması Süreci Sözleşmelerin Sona Ermesi Ve Yaratacağı Sonuçlar Sendika, Yapısı, İşleyişi, Üyelik Toplu Pazarlık Grev Ve Lokavt Süreçleri |
| Kalkınma Amaçları |
|---|
|
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında hukuksal yapıyı ve sorunları analiz eder | Anlatım, Soru-Cevap, Rol Oynama, | |
| 2 | Personel seçiminin hukuki boyutunu tartışır | Anlatım, Soru-Cevap, | |
| 3 | İş sözleşmesi, alt işverenlik sözlşemesi hazırlar | Anlatım, Soru-Cevap, | |
| 4 | Sözlemeyi sona erdirecek olay ve olguları açıklar | Anlatım, Soru-Cevap, | |
| 5 | Çalışanlara yapılacak ödemelerin hukuki boyutunu analiz eder | Anlatım, Soru-Cevap, | |
| 6 | Sendikal süreçleri, grev ve lokavt gibi mücadeleci yol ve yöntemleri analiz eder | Anlatım, Soru-Cevap, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İş hukuku kavramı, tarihçesi ve iş yaşamının örgütleri | İlgili ders notu ve makaleler |
| 2 | İş hukukunun özellikleri ve kaynakları | İlgili ders notu ve makaleler |
| 3 | İş hukukunun uygulama alanları | İlgili ders notu ve makaleler |
| 4 | Bireysel iş hukukunun kapsamı ve hizmet sözleşmesinin unsurları | İlgili ders notu ve makaleler |
| 5 | Hizmet sözleşmesinin tarafları ve yapılışı | İlgili ders notu ve makaleler |
| 6 | Hizmet sözleşmesinin türleri ve geçersizliği | İlgili ders notu ve makaleler |
| 7 | Hizmet sözleşmesinden doğan borçlar, işçi ve işveren borçları | İlgili ders notu ve makaleler |
| 8 | Hizmet sözleşmesinin feshi | İlgili ders notu ve makaleler |
| 9 | İş hukuku açısından ücret | İlgili ders notu ve makaleler |
| 10 | İşin düzenlenmesi | İlgili ders notu ve makaleler |
| 11 | Sendika Yapısı İşleyişi | İlgili ders notu ve makaleler |
| 12 | Sendika Üyeliği | İlgili ders notu ve makaleler |
| 13 | Toplu Pazarlık Süreci | İlgili ders notu ve makaleler |
| 14 | Grev ve Lolavt | İlgili ders notu ve makaleler |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | "İş Hukuku" Ercan Akyiğit, Seçkin Yayınevi, Ankara |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Disiplinindeki kavramlara, uygulamalara ve teorilere hâkim olur ve bunları iş yaşamındaki sorunların çözümünde ya da yürüttüğü bilimsel çalışmalarda kullanabilir. | X | |||||
| 2 | Evrensel bilimsel etik uygulamalara riayet eder ve intihalden kaçınır. | X | |||||
| 3 | Faaliyetlerinin topluma ve çevreye olan muhtemel etkilerini göz önünde bulundurur, bu olumsuz etkileri en aza indirgemek ve topluma fayda sağlamak için sorumluluk alır. | X | |||||
| 4 | İşletme sorunlarını çözmede uygun analitik teknikleri kullanabilir. | X | |||||
| 5 | Bilimsel araştırma ve proje bulgularını sözlü sunum ve yazılı rapor şeklinde etkili ve ikna edici bir şekilde sunabilir. | X | |||||
| 6 | Girişimsel süreçleri analitik ve eleştirel bakış açısı ile inceler ve girişimci bilişe etki eden faktörleri anlar. | X | |||||
| 7 | Derslerinde ve araştırmalarında ihtiyaç duyacağı teknolojileri tespit etme ve etkili bir şekilde kullanma becerisine sahip olur. | X | |||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimi bağlamında hukuksal yapıyı ve sorunları analiz eder | |||||||
| 2 | Personel seçiminin hukuki boyutunu tartışır | |||||||
| 3 | İş sözleşmesi, alt işverenlik sözlşemesi hazırlar | |||||||
| 4 | Sözlemeyi sona erdirecek olay ve olguları açıklar | |||||||
| 5 | Çalışanlara yapılacak ödemelerin hukuki boyutunu analiz eder | |||||||
| 6 | Sendikal süreçleri, grev ve lokavt gibi mücadeleci yol ve yöntemleri analiz eder |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 100 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 30 |
| 1. Final | 70 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 3 | 48 |
| Ara Sınav | 1 | 2 | 2 |
| Kısa Sınav | 2 | 3 | 6 |
| Ödev | 1 | 10 | 10 |
| Performans Görevi (Uygulama) | 1 | 20 | 20 |
| Final | 1 | 15 | 15 |
| Toplam İş Yükü | 149 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,96 | ||
| dersAKTSKredisi | 6 | ||