| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Kültür ve Yönetim | IKY 234 | 4 | 2 + 0 | 2 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ |
| Dersi Verenler | |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Öğrencilere kültürel faktörlerin yönetim ve organizasyon üzerindeki etkilerini anlamalarını sağlamaktır. |
| Dersin İçeriği | Kültürel Farklılıkların Yönetimdeki Rolü: Öğrencilerin, farklı kültürel yapıların yönetim yaklaşımlarını nasıl şekillendirdiğini anlamalarını sağlamak. Kültürler arası iletişim ve işbirliği becerileri geliştirmek. Küresel Perspektif Kazandırma: Küreselleşme bağlamında farklı kültürlerle etkileşimde başarılı olabilecek yöneticiler yetiştirmek. Çeşitli kültürel ortamlarda yönetim stratejileri geliştirebilme yeteneğini kazandırmak. Kurumsal Kültür ve Organizasyon İlişkisi: Kurumların iç kültürlerinin, yönetim uygulamalarını nasıl etkilediğini göstermek. Kurumsal değerler, normlar ve inançların yönetim süreçlerindeki etkisini irdelemek. Çeşitliliğin Yönetimi: İşgücünde kültürel çeşitlilikle nasıl başa çıkılacağını ve bunun organizasyon performansına etkilerini öğretmek.
Etik ve Sosyal Sorumluluk: Kültür ve yönetim ilişkisi çerçevesinde etik kararlar almanın ve sosyal sorumluluğun önemini vurgulamak. |
| Kalkınma Amaçları |
|---|
|
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Kültürün Yönetim Üzerindeki Etkisini Anlama | ||
| 2 | Kültürler Arası İletişim Becerileri Geliştirme | ||
| 3 | Kültürel Farklılıkların Yönetim Stratejilerine Etkisini Değerlendirme | ||
| 4 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İlkelerini Uygulama | ||
| 5 | Kültürel Çatışmaları Yönetme |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Kültür ve Yönetim İlişkisi | |
| 2 | Kültür Teorileri ve Modelleri | |
| 3 | Kurumsal Kültür | |
| 4 | Kültürler Arası İletişim ve Yönetsel Zorluklar | |
| 5 | Küresel Yönetim ve Kültürel Farklılıklar | |
| 6 | Farklı Kültürlerde Liderlik Yaklaşımları | |
| 7 | Kültürel Zekâ ve İş Hayatındaki Önemi | |
| 8 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi (I) | |
| 9 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi (II) | |
| 10 | Kültürel Etkenler ve Karar Verme | |
| 11 | Kültürel Farklılıklar Bağlamında Etik ve Sosyal Sorumluluk | |
| 12 | Kültürel Çatışmaların Yönetimi | |
| 13 | Küreselleşme ve Kültürel Etkileşimler | |
| 14 | Genel Tekrar ve Final Sınavına Hazırlık |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | Kurum Kültürü (HBR) Optimist Yayınları
Kültürün Özelleştirilmesi (Chin-tao Wu) İletişim Yayınları
|
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Disiplinindeki temel kavramları ve kuramları bilir. | X | |||||
| 2 | Disiplinindeki sorunları analiz edip bu sorunlara çözüm önerileri sunacak analitik düşünme becerilerine sahiptir. | X | |||||
| 3 | Girişimci kişilik özelliklerini tanır ve girişimci kişilik özelliklerini geliştirme fırsatlarını izler. | ||||||
| 4 | Girişimci ve iç girişimci davranışları tanır, bu davranışları iş fırsatlarını değerlendirmede ve görev yaptığı kurumlarda yeniliği teşvik etmede sergileyebilir. | ||||||
| 5 | Bilgi teknolojisinin kavramsal bilgisine ve pratik uygulamalarına hâkimdir. | ||||||
| 6 | Alanına yönelik bilgi teknolojilerini kullanabilir. | ||||||
| 7 | Meslek yaşamında insanların ve ekonomilerin gelişimini ve çevrenin iyileştirilmesini sağlayan faaliyetleri tasarlayabilir. | X | |||||
| 8 | İş yaşamında etik sorunların ve bu sorunların toplumsal ve kurumsal etkilerinin farkında olur. | X | |||||
| 9 | Sorun çözme süreçlerinde etik sorumluluklarını bilir ve bu süreçlerde etik ilkelere riayet eder. | X | |||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Kültürün Yönetim Üzerindeki Etkisini Anlama | |||||||||
| 2 | Kültürler Arası İletişim Becerileri Geliştirme | |||||||||
| 3 | Kültürel Farklılıkların Yönetim Stratejilerine Etkisini Değerlendirme | |||||||||
| 4 | Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İlkelerini Uygulama | |||||||||
| 5 | Kültürel Çatışmaları Yönetme |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 100 |
| Toplam | 100 |
| 1. Final | 100 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 2 | 32 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 3 | 42 |
| Ara Sınav | 1 | 20 | 20 |
| Final | 1 | 30 | 30 |
| Toplam İş Yükü | 124 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 4,96 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 5 | ||