Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk IKY 510 0 3 + 0 3 6
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi YUKSEK_LISANS
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Doç.Dr. SERDAR ORHAN
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları

Arş. Gör. Elif ALP

Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı

Bu dersin amacı insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin yasal çercevesini öğrenmektir.

Dersin İçeriği

İnsan kaynakları yönetiminin yasal çervesi

Kalkınma Amaçları
# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında hukuksal yapıyı ve sorunları analiz eder Anlatım, Soru-Cevap,
2 İnsan kaynakları yönetimi uygulaması olarak personel seçiminin hukuki boyutunu tartışır Anlatım, Soru-Cevap,
3 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel temin yollarını hukuki yönüyle değerlendirir Anlatım, Soru-Cevap,
4 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel yönetiminin ve yönlendirmenin hukuki örneklerini analiz eder Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma,
5 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personele yapılacak ödemelerin hukuki boyutunu analiz eder Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Gezi / Gözlem,
6 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında şirket ve personel hak ve sorumluluklarını yargı uygulaması eşliğinde tartışır Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
2 Türkiye´de İnsan Kaynakları Yönetimi
3 İnsan Kaynaklarında İşe Alma
4 İnsan Kaynaklarının Seçimi
5 İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Çerçevesi
6 İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Çerçevesi
7 İnsan Kaynakları Eğitimi
8 Bir İş Sözleşmesinin Düzenlenmesi
9 İş Görüşmesindeki Soruların Yasal Çerçevesi
10 Vize
11 Uygulamadaki Sorunlar ve Hukuki Çözümler
12 Uygulamadaki Sorunlar ve Hukuki Çözümler
13 Uygulamadaki Sorunlar ve Hukuki Çözümler
14 Uygulamadaki Sorunlar ve Hukuki Çözümler
Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları

Akyiğit Ercan, (2010), İş Hukuku, Seçkin Yayınları,Ankara.
Çelik Nuri, (2010), İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınevi, İstanbul.
Demir Fevzi, (2009), İş Hukuku ve Uygulaması, Birleşik Matbaacılık, İzmir.
Süzek Sarper, (2010), İş Hukuku, İş Hukuku, Beta Yayınevi, İstanbul.

Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 Çalışma hayatından ve toplumsal yaşamdan kaynaklanan sorunlara tarihsel ve sosyolojik bir bakış açısı ile yaklaşma, kısa ve uzun dönemli politikaların üretilmesine yardımcı olacak nitelik, bilgi ve deneyim sahibi olma
2 İş piyasasının yapısı ve işleyişi ile ilgili temel bilgilere sahip olma, sektörel ve ulusal düzeyde gelişimi ile ilgili öngörülerde bulunarak, gerekli politika önerilerinde bulunabilme X
3 Kendi başına araştırma yapma, bulduğu verileri analiz ederek ve gerekli değerlendirmeleri yaparak raporlayabilme X
4 Bir yabancı dilde yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip olma
5 Hem temel bilgisayar kullanımında (kelime işlemci, tablolama ve veritabanı programlarda) hem de alanı ile ilgili paket programlarını kullanabilme
6 Sosyal bir disiplin olarak Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olma X
7 Sayısal ve istatiksel araştırma beceri ve düşünme yeteneğine sahip olmalıdır.
8 Çalışma ilişkileri ile ilgili bilgi evrenine ileri düzeyde hakim olarak, yapılacak katkılarla çalışma barışına ve bu doğrultuda toplumsal refaha katkıda bulunma
9 Güncel gelişmeleri eleştirel bir gözle değerlendirebilme X
10 Güncel gelişmeleri eleştirel bir gözle değerlendirebilme X
# Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10
1 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında hukuksal yapıyı ve sorunları analiz eder 5
2 İnsan kaynakları yönetimi uygulaması olarak personel seçiminin hukuki boyutunu tartışır 5
3 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel temin yollarını hukuki yönüyle değerlendirir 5
4 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personel yönetiminin ve yönlendirmenin hukuki örneklerini analiz eder 5
5 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında personele yapılacak ödemelerin hukuki boyutunu analiz eder 5
6 İnsan kaynakları yönetimi bağlamında şirket ve personel hak ve sorumluluklarını yargı uygulaması eşliğinde tartışır 5
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ödev 60
1. Performans Görevi (Seminer) 40
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 40
1. Final 60
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 3 48
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 2 32
Ara Sınav 1 20 20
Kısa Sınav 2 10 20
Ödev 1 10 10
Final 1 10 10
Toplam İş Yükü 140
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 5,6
Dersin AKTS Kredisi 6