Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
İnsan Kaynaklarının Sosyal Boyutu SOS 626 0 3 + 0 3 6
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Doktora
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Prof.Dr. ALİ ARSLAN
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları Arş. Gör. Bayram Kahraman
Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı Yönetimin sosyal boyutunu firma kültürüne adapte etmek, İnsan İlişkileri ve Değerler, Kurumsal sistem içinde Sosyal ilişkiler, Firmalarda Sosyal roller, Çalışan insanların sorumluluğu
Dersin İçeriği İşletmenin sosyal niteliği,Organizasyon Dizaynı, Yüksek Moral ve Motivasyon,Uyumlu Yönetim Anlayışı,İnsani ilişkilerde değerlerin rolü,Kuruma ait olma psikolojisi,Çalışan sorumluluğu,Liderliğin sosyal rolü, Yönetimin sosyal temelleri,İletişim ortamı,Problemleri birlikte çözmeyi sağlamak ,Yeniliğe Odaklanma,Kişi ve kurum bütünleşmesi,İşletme İçi Değişimler
Kalkınma Amaçları
# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 İnsan Kaynaklarının sosyal boyutunun farkına varmak Anlatım, Soru-Cevap,
2 Kurum kültürü oluşturmak Problem Çözme, Gösterip Yaptırma,
3 Kurum insan ilişkilerini sistemleştirmek Beyin Fırtınası, Problem Çözme, Gösterip Yaptırma,
4 Yönetim ve Organizasyon felsefesini oluşturmak Problem Çözme, Gösterip Yaptırma, Rol Oynama,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 İnsan Kaynakları etimolojisi
2 İnsan Kaynaklarının sosyal boyutu
3 İşletmelerde insan kaynakları
4 modern işletmede insan kaynakları ve toplum
5 örgüt ve işletme
6 örgütlerin ve işletmelerin sosyolojik boyutu
7 İşletme, örgüt ve toplum ilişkisi
8 insan kaynakları kuramları ve örgüt
9 Arasınav
10 modern dünyada işletmeler ve örgütlenmeler
11 dünya üzerinde insan kaynakları rolü ve önemi
12 Türkiyede insan kaynaklarının rolü ve önemi
13 Genel değerlendirme
14 Tartışmalar
Kaynaklar
Ders Notu Seyyar, Ali ve Cihan Selek Öz (2007), İnsan Kaynakları Terimleri Sözlüğü, Değişim Yayınevi, Sakarya.
Ders Kaynakları Bingöl, Dursun (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yay., İstanbul.
Taşkın, Erdoğan (2001), İşletme Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme, Papatya Yay., İstanbul.
Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 1.Toplumsal konu ve problemleri sosyolojik bir yaklaşımla ele alıp çözümleyebilecek teorik bilgi donanımına sahip olmak. X
2 2. Hem teorik hem uygulamalı bir sosyolojik araştırmayı yürütebilecek yöntem bilgisini edinmiş olmak. X
3 3. Sosyolojik bilginin ediniminde ve kullanımında salt tekrarlayıcı değil, özgün ve katkı sağlayıcı bir çaba içinde olmak. X
4 4. Genel sosyolojik bilgiye sahip olmanın ötesinde ilgi alanına göre sosyolojinin alt disiplinlerinde daha derinlikli araştırma ve çalışmalarla uzmanlaşmak. X
5 5. Sosyal bilimlerde geliştirilen bilgi ve yaklaşımlara eleştirel ve sorgulayıcı bakma becerisi kazandırmak. X
6 Bilimsel grup çalışmaları yapabilecek yabancı dil yeterliğine ulaşmak X
7 Disiplinler arası araştırma yapabilme donanımına sahip olmak
# Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7
1 İnsan Kaynaklarının sosyal boyutunun farkına varmak
2 Kurum kültürü oluşturmak
3 Kurum insan ilişkilerini sistemleştirmek
4 Yönetim ve Organizasyon felsefesini oluşturmak
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ara Sınav 50
1. Ödev 50
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 60
1. Final 40
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 5 80
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 4 64
Ara Sınav 1 6 6
Ödev 1 5 5
Performans Görevi (Laboratuvar) 1 6 6
Toplam İş Yükü 161
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 6,44
Dersin AKTS Kredisi 6