Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
Çalışma Hayatında Değişim ve Yönetim CEK 606 0 3 + 0 3 6
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Doktora
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Doç.Dr. ELVAN YILDIRIM
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları

Arş. Gör. Büşra YİĞİT

Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı

Örgütsel değişim ve örgüt geliştirme süreçlerinin İnsan Kaynakları Yönetimi bağlamında ele alınması

Dersin İçeriği

Örgütsel değişimin farklı perspektifler ile tanımlanması.

Farklı örgütsel değişim modellerinin incelenmesi.

Uygulama süreçlerinin irdelenmesi.

Örneklerin incelenmesi.

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 Çalışma Hayatında Değişim ihtiyacını anlama Beyin Fırtınası,
2 Çalışma Hayatında değişimde farklı perspektifleri tanıma Beyin Fırtınası,
3 Çalışma Hayatında değişimin uygulama sürecini anlama Beyin Fırtınası,
4 Çalışma Hayatı değişim sürecinde çalışanların konumunu analiz etme Beyin Fırtınası,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 Çalışma Hayatında Bireysel farklılıklar
2 Çalışma Hayatında Motivasyon
3 Çalışma Hayatında Liderlik ve liderlik teorileri
4 Örgütsel Çatışma ve Yönetimi
5 Örgütsel Değişim ve Stres Yönetimi
6 Örgütsel Güç ve Politika
7 Örgüt İklimi ve Kültürü
8 Örgütsel İletişim
9 Ara Sınav
10 Örgütlerde Gruplar ve Takımlar
11 Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık
12 Mobbing ve Örgütsel Dışlanma
13 Örgütsel adalet ve örgütsel sağlık
14 Örgütsel destek, güven ve psikolojik sermaye
Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları
Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 Çalışma hayatından ve toplumsal yaşamdan kaynaklanan sorunlara tarihsel ve sosyolojik bir bakış açısı ile yaklaşma, kısa ve uzun dönemli politikaların üretilmesine yardımcı olacak nitelik, bilgi ve deneyim sahibi olma X
2 İş piyasasının yapısı ve işleyişi ile ilgili temel bilgilere sahip olma, sektörel ve ulusal düzeyde gelişimi ile ilgili öngörülerde bulunarak, gerekli politika önerilerinde bulunabilme X
3 Kendi başına araştırma yapma, bulduğu verileri analiz ederek ve gerekli değerlendirmeleri yaparak raporlayabilme X
4 Bir yabancı dilde yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip olma
5 Hem temel bilgisayar kullanımında (kelime işlemci, tablolama ve veritabanı programlarda) hem de alanı ile ilgili paket programlarını kullanabilme
6 Sosyal bir disiplin olarak Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olma X
7 Sayısal ve istatiksel araştırma beceri ve düşünme yeteneğine sahip olmalıdır. X
8 Çalışma ilişkileri ile ilgili bilgi evrenine ileri düzeyde hakim olarak, yapılacak katkılarla çalışma barışına ve bu doğrultuda toplumsal refaha katkıda bulunma X
9 Güncel gelişmeleri eleştirel bir gözle değerlendirebilme X
# Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9
1 Çalışma Hayatında Değişim ihtiyacını anlama
2 Çalışma Hayatında değişimde farklı perspektifleri tanıma
3 Çalışma Hayatında değişimin uygulama sürecini anlama
4 Çalışma Hayatı değişim sürecinde çalışanların konumunu analiz etme
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ara Sınav 40
1. Ödev 40
1. Kısa Sınav 10
2. Kısa Sınav 10
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 50
1. Final 50
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)