| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Sosyal Girişimcilik | IKY 307 | 5 | 2 + 0 | 2 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Arş.Gör. SAMET ÖZDEMİR |
| Dersi Verenler | Arş.Gör. SAMET ÖZDEMİR, |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Alanına Uygun Öğretim |
| Dersin Amacı | Bu dersin amacı; girişimciliğin yanı sıra dünyada artan sosyal sorunlar karşısında yenilikçi bir çözüm olarak değerlendirilen sosyal girişimcilik olgusunun öğrencilerle paylaşılması ve öğrencilerin konu hakkındaki bilgi birikimlerinin artırılmasıdır. Öğrencilerin görece yeni bir kavram olan sosyal girişimcilik ve bu sosyal girişimlerin dünyadaki sosyal uygulamaları hakkında bilgilendirilmesi hedeflenmiştir. |
| Dersin İçeriği | Dersin içeriği; çalışmanın evrimi, girişimcilik, sosyal girişimcilik, Türkiye'de ve dünyada sosyal girişim örnekleri, sosyal girişimlerde istihdam ve sosyal girişimlerde insan kaynakları yönetimi şeklinde planlanmaktadır. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Sosyal girişimcilikle ilgili kavramları tanır ve sosyal girişimciliğin önemini kavrar. | ||
| 2 | Sosyal girişimcinin temel niteliklerini ve özelliklerini ayırt edebilir. | ||
| 3 | Türkiye’de ve Dünya’daki sosyal girişimcilik örnekleri ve sosyal girişimcilik fikirlerine destek sağlayan kurumlar hakkında bilgi sahibi olur. | ||
| 4 | Gönüllülük kavramını tanır ve kavramın önemi ile kazandırdıkları hakkında bilgi sahibi olur. | ||
| 5 | STK’larda gönüllü yönetimi sürecini ve unsurlarını tanır, STK personeli ile gönüllüler arasındaki ilişkileri analiz edebilir. |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Sosyal Girişimciliğe Giriş ve Ders Hakkında Genel Bilgilendirme | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 2 | Çalışmanın Evrimi ve Çalışmanın Değişen Anlamı | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 3 | Üçüncü Sektör ve Özellikleri | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 4 | Girişimcilik ve Türleri | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 5 | Sosyal Girişimcilik | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 6 | Sosyal Girişimciliğin Unsurları ve Öne Çıkan Özellikleri | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 7 | Dünyada ve Türkiye'de Sosyal Girişimler-I | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 8 | Dünyada ve Türkiye'de Sosyal Girişimler-II | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 9 | Ara Sınav | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 10 | Sosyal Girişimlerde İstihdam | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 11 | Sosyal Girişimlerde İnsan Kaynakları Yönetimi-I | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 12 | Sosyal Girişimlerde İnsan Kaynakları Yönetimi-II | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 13 | Üç Sıfırlı Dünya - Muhammed Yunus | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| 14 | Genel Değerlendirme | Önerilen kaynağın ilgili bölümü |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | Derste öğretim elemanı tarafından kullanılan materyaller haftalar içerisinde öğrencilerle paylaşılacaktır. |
| Ders Kaynakları | KÜMBÜL GÜLER, B. (2010). Sosyal Girişimcilik. Efil Yayınevi. MUHAMMED, Y. (2019). Üç Sıfırlı Dünya. Alfa Basım Yayın. IŞIK, V. (2021). Sosyal Girişimcilik. Ekin Yayınevi GÜNEY, G. (2023). Sosyal Girişimlerde İnsan Kaynakları Yönetimi. Gazi Kitabevi. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda analiz eder, yorumlar, yenilikçi çözümler sunar | X | |||||
| 2 | İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla değerlendirir ve yorumlar | X | |||||
| 3 | Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirmeler yapar. | X | |||||
| 4 | Yaratıcı düşünceye sahiptir bu yolla alanıyla ilgili konuları tasarlar ve uygular. | X | |||||
| 5 | Ast ve denklerine liderlik eder. | X | |||||
| 6 | Takım çalışmasına yatkındır. | X | |||||
| 7 | Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. | X | |||||
| 8 | Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. | X | |||||
| 9 | Teknolojik yenilikleri takip eder, İK bilişim ürünlerini etkin bir biçimde kullanır. | X | |||||
| 10 | Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve geribildirim sağlar. | X | |||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| Toplam | 0 |
| Toplam | 0 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 2 | 32 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 4 | 64 |
| Final | 1 | 15 | 15 |
| Ödev | 1 | 15 | 15 |
| Toplam İş Yükü | 126 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,04 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 5 | ||