Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
Uygulamalı Performans Yönetimi | IKY 425 | 7 | 2 + 0 | 2 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Dr.Öğr.Üyesi BURÇİN ÇETİN KARABAT |
Dersi Verenler | Dr.Öğr.Üyesi BURÇİN ÇETİN KARABAT, |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Kategorisi | Diğer |
Dersin Amacı | Çalışma hayatı pratiklerinde önemli bir uygulama konusu olan perfomans yönetimi uygulama becerisinin kazandırılmasıdır |
Dersin İçeriği | Bu ders kapsamında performans kavramı, performans yönetim süreci, performans değerlendirme yöntemleri ve güncel performans ölçüm ve değerlendirme teknikleri incelenecektir. |
Kalkınma Amaçları |
---|
# | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
---|---|---|---|
1 | Performansın ölçülmesi ve değerlendirilmesini sağlar | Soru-Cevap, | |
2 | Performans yönetimini tanımlar ve anlatır | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | |
3 | Performans değerleme planı tasarlar ve geliştirir | Anlatım, Soru-Cevap, | |
4 | Örgütsel ve bireysel performansı planlar | Anlatım, Soru-Cevap, | |
5 | Dijital performans yönetimi süreci ve teknolojileri hakkında bilgi sahibi olur | Anlatım, | |
6 | Performans yönetiminde takım çalışması ve liderlik yetkinlikleri hakkında bilgi sahibi olur | Anlatım, Beyin Fırtınası, |
Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | Performans Yönetimi ile ilgili genel tekrar | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT, "Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
2 | Güncel performans yönetimi uygulamaları | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
3 | Performans yönetimi sisteminin uygulanması II | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
4 | Performans Değerlendirmenin Amaçları | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
5 | Çağdaş Performans Değerlendirme Yöntemleri | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Kişisel Kariyer Planlaması" Mehmet Öner, "Kariyer Geliştirme" Nihat Erdoğmuş, "Çalışma Yaşamında Kariyer" Serpil Aytaç |
6 | Performans Yönetimi Sisteminin Geliştirilmesi | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
7 | Performans Yönetimi Sisteminin Uygulanması | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetim Sistemi", Cavide Uyargil. |
8 | ARA SINAV | |
9 | Farklı sektörlerde Performans yönetimi-1 | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Managing Performance Appraisal Systems" Gordon C. Anderson, İşletmelerde İşgören Performansını Değerlendirme" Edip Örücü, Mehmet Ali Köseoğlu, A Handbook of Personnel Management Practice , Michael Armstrong |
10 | Farklı sektörlerde Performans yönetimi-2 | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
11 | Farklı sektörlerde Performans yönetimi-3 | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
12 | Dijital Performans yönetimi uygulamaları | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
13 | Performans yönetimi liderlik ilişkisi | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
14 | Genel Değerlendirme | Örgütlerde Performans Yönetimi Burçin ÇETİN KARABAT"Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL, "İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi" Cavide UYARGİL |
Kaynaklar | |
---|---|
Ders Notu | |
Ders Kaynakları | Örgütlerde Performans Yönetimi, Burçin ÇETİN KARABAT, Sakarya Yayıncılık |
Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda analiz eder, yorumlar, yenilikçi çözümler sunar | X | |||||
2 | İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla değerlendirir ve yorumlar | X | |||||
3 | Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirmeler yapar. | X | |||||
4 | Yaratıcı düşünceye sahiptir bu yolla alanıyla ilgili konuları tasarlar ve uygular. | X | |||||
5 | Ast ve denklerine liderlik eder. | X | |||||
6 | Takım çalışmasına yatkındır. | X | |||||
7 | Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. | X | |||||
8 | Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. | X | |||||
9 | Teknolojik yenilikleri takip eder, İK bilişim ürünlerini etkin bir biçimde kullanır. | X | |||||
10 | Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve geribildirim sağlar. | X |
Değerlendirme Sistemi | |
---|---|
Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
1. Ara Sınav | 50 |
1. Ödev | 40 |
1. Kısa Sınav | 5 |
2. Kısa Sınav | 5 |
Toplam | 100 |
1. Final | 50 |
1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
---|---|---|---|
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 2 | 32 |
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 2 | 32 |
Ara Sınav | 1 | 10 | 10 |
Kısa Sınav | 1 | 10 | 10 |
Ödev | 1 | 10 | 10 |
Final | 1 | 20 | 20 |
Toplam İş Yükü | 114 | ||
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 4,56 | ||
Dersin AKTS Kredisi | 5 |