Eğitim Bilgi Sistemi

Ders Bilgileri
Ders Tanımı
Ders Akışı
Dersin Prog. Çıktılarına Katkısı
Değerlendirme Sistemi
AKTS - İş Yükü

Ders Adı	Kodu	Yarıyıl	T+U Saat	Kredi	AKTS
Karşılaştırmalı İnsan Kaynakları Yönetimi	YNO 518	0	3 + 0	3	6

Ön Koşul Dersleri	Yok
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili	Türkçe
Dersin Seviyesi	YUKSEK_LISANS
Dersin Türü	Seçmeli
Dersin Koordinatörü	Prof.Dr. YASEMİN ÖZDEMİR
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları	Arş.Gör.Emre Erol
Dersin Kategorisi	Alanına Uygun Öğretim
Dersin Amacı	Türkiye´deki İKY uygulamalarının ne şekilde gerçekleştiği ile ilgili genel bir çerçeve çizmek, anlayışının günümüzde ulaştığı noktayı ve mevcut durumun farklı ülkelerdeki İKY uygulamaları ile karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesi amaçlanmaktadır.
Dersin İçeriği	Bu derste İnsan Kaynakları Yönetimi, Karşılaştırma Yönetim ve İKY: Ayrışma ve Benzeşme Teorileri, İKY Yaklaşımları ve Modelleri, İKY Uygulamaları, Türkiye´de İKY, Türkiye´deki İKY Uygulamaları ile ilgili Araştırmalara ve farklı ülkelerdeki İKY uygulamalarına yer verilecektir.

#	Ders Öğrenme Çıktıları	Öğretim Yöntemleri	Ölçme Yöntemleri
1	İKY´nin gelişimini ve bu gelişimde etkili olarak faktörleri değerlendirir.	Anlatım, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Tartışma,	Sınav, Ödev, Proje / Tasarım,
2	İKY uygulamalarını makro ve mikro çerçevede değerlendirir.	Tartışma, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Bireysel Çalışma, Anlatım,	Proje / Tasarım, Ödev, Sınav,
3	Karşılaştırmalı çalışmaların öneminin kavrar.	Anlatım, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Tartışma,	Sınav, Ödev, Proje / Tasarım,
4	İKY uygulamalarının farklılaşmasının nedenlerini değerlendirir.
5	Farklı ülkelerdeki İKY uygulamaları örnekleri ile makro ve çok yönlü bir bakış açısını oluşturur.	Tartışma, Beyin Fırtınası, Soru-Cevap, Anlatım,	Proje / Tasarım, Ödev, Sınav,
6	Türkiye İKY anlayışının daha iyi anlaşılması ve özgünlüğünün tartışılması konusunda önerilerde bulunur.	Anlatım, Beyin Fırtınası, Tartışma, Soru-Cevap,	Sınav, Ödev, Proje / Tasarım,

Hafta	Ders Konuları	Ön Hazırlık
1	İnsan Kaynakları Yönetimi: Genel Giriş	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
2	İKY´nin Kavramsal Çerçeve ve Gelişimi	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
3	Karşılaştırmalı Yönetim ve İKY	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
4	Ayrışma ve Benzeşme Teorileri	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
5	İKY Yaklaşımları	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
6	İKY Modelleri 1: Amerikan İKY Modelleri	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
7	İKY Modelleri 2: Avrupa İKY Modelleri	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
8	Amerika ve Kanada İKY Uygulamaları	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
9	Avrupa İKY Uygulamaları:1	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
10	Avrupa İKY Uygulamaları:2	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
11	Avrupa İKY Uygulamaları:3	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
12	Uzakdoğu İKY Uygulamaları	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
13	Türkiye´de İKY	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi
14	Genel Değerlendirme	İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi

Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları	ALTUNIŞIK, R., R. Coşkun, S. Bayraktaroğlu ve E. Yıldırım (2007) Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, 5. Baskı, Sakarya Kitabevi, Sakarya. ARMSTRONG, Michael (1990) A Handbook of Human Resource Management, Kogan Page, 2nd Edit, London. AYKAÇ, Burhan (1999) İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlaması, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara. BOXALL, Peter, John Purcell ve Patrick Wright (2007) “Human Resource Management: Scope, Analysis and Significance”, in The Oxford Handbook of Human Resource Management, edit: Boxall, Peter, John Purcell ve Patrick Wright, Oxford University Press, New York, pp. 1-18. BREWSTER, Chris (2002) “Transfer of HRM Practices around the World”, Human Resource Management across Countries: the Cultural Dimension, Athens University of Economics and Business, October 17 2002, Athens. ÇAKIR, Armağan Emre (1999) Human Resources Management in International Context: With Special Reference to the UK, Spain and Turkey, Marmara University European Community Institute, PhD Thesis, İstanbul. DİEPEN, B. Van, Iterson, A. van ve Roe, R. A. (2006) “Human Resource Management in Europe and North America: Similarities and Differences”, içinde The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters, edit. Burke, R. J. ve Cooper, C. L., Elsevier, Amsterdam. ERÇEK, Mehmet (2006) “HRMization in Turkey: Expanding the Rhetoric– reality Debate in Space and Time”, International Journal of Human Resource Management, Vol. 17, No. 4, pp. 648–672. GUEST, D. (1987) “Human Resource Management and Industrial Relations”, Journal of Management Studies, Vol. 24, No. 5, pp. 503-521. KAUFMAN, Bruce E. (2007) “The Development of HRM in Historical and International Perspective”, in The Oxford Handbook of Human Resource Management, edit: Boxall, Peter, John Purcell ve Patrick Wright, Oxford University Press, New York, pp. 19-47. ÖZDEMİR, Y. (2010) "Türkiye’deki İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: İSO 500 Örneği", Sakarya Üniversitesi, SBE, Yayınlanmamış Doktora Tezi. UYARGİL, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., Özçelik, O., Dündar, G. Ve Tüzüner, V. L. (2006) Cranfield Uluslararası Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Araştırması 2005 Türkiye Raporu, İ. Ü. İşletme Fakültesi Yayını, No. 285, İstanbul. UYARGİL, C., Adal, Z. , Ataay, İ. D., Acar, A. C., Özçelik, O., Sadullah, Ö., Dündar, G. ve Tüzüner, V. L. (2008) İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 3. Baskı, İstanbul.

Kaynaklar

Ders Notu

Ders Kaynakları

ALTUNIŞIK, R., R. Coşkun, S. Bayraktaroğlu ve E. Yıldırım (2007) Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, 5. Baskı, Sakarya Kitabevi, Sakarya.
ARMSTRONG, Michael (1990) A Handbook of Human Resource Management, Kogan Page, 2nd Edit, London.
AYKAÇ, Burhan (1999) İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlaması, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
BOXALL, Peter, John Purcell ve Patrick Wright (2007) “Human Resource Management: Scope, Analysis and Significance”, in The Oxford Handbook of Human Resource Management, edit: Boxall, Peter, John Purcell ve Patrick Wright, Oxford University Press, New York, pp. 1-18.
BREWSTER, Chris (2002) “Transfer of HRM Practices around the World”, Human Resource Management across Countries: the Cultural Dimension, Athens University of Economics and Business, October 17 2002, Athens.
ÇAKIR, Armağan Emre (1999) Human Resources Management in International Context: With Special Reference to the UK, Spain and Turkey, Marmara University European Community Institute, PhD Thesis, İstanbul.
DİEPEN, B. Van, Iterson, A. van ve Roe, R. A. (2006) “Human Resource Management in Europe and North America: Similarities and Differences”, içinde The Human Resources Revolution: Why Putting People First Matters, edit. Burke, R. J. ve Cooper, C. L., Elsevier, Amsterdam.
ERÇEK, Mehmet (2006) “HRMization in Turkey: Expanding the Rhetoric– reality Debate in Space and Time”, International Journal of Human Resource Management, Vol. 17, No. 4, pp. 648–672.
GUEST, D. (1987) “Human Resource Management and Industrial Relations”, Journal of Management Studies, Vol. 24, No. 5, pp. 503-521.
KAUFMAN, Bruce E. (2007) “The Development of HRM in Historical and International Perspective”, in The Oxford Handbook of Human Resource Management, edit: Boxall, Peter, John Purcell ve Patrick Wright, Oxford University Press, New York, pp. 19-47.

ÖZDEMİR, Y. (2010) "Türkiye’deki İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: İSO 500 Örneği", Sakarya Üniversitesi, SBE, Yayınlanmamış Doktora Tezi.
UYARGİL, C., Sadullah, Ö., Acar, A. C., Özçelik, O., Dündar, G. Ve Tüzüner, V. L. (2006) Cranfield Uluslararası Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Araştırması 2005 Türkiye Raporu, İ. Ü. İşletme Fakültesi Yayını, No. 285, İstanbul.
UYARGİL, C., Adal, Z. , Ataay, İ. D., Acar, A. C., Özçelik, O., Sadullah, Ö., Dündar, G. ve Tüzüner, V. L. (2008) İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 3. Baskı, İstanbul.

Sıra	Program Çıktıları	Katkı Düzeyi
Sıra	Program Çıktıları	1	2	3	4	5
1	Yönetim ve organizasyondaki temel kavramları anladığınızı gösterin ve uygular
2	Yöneticilerin ve çalışanların organizasyonlarda nasıl etkileşim kurduğuna dair bilgiyi gösterir.
3	Bağlamın ve kültürün kurumlar ve / veya bireyler üzerindeki etkisini anlayın ve açıklar
4	Empatik olma ve aktif olarak dinleme becerisini gösterir
5	Resmi ve gayri resmi gruplar içinde etkili bir şekilde iletişim kurar
6	Yönetim ve organizasyon" sorunlarının temel nedenini tanımlayın ve analiz eder
7	Organizasyonel sorunlara uygun çözümler bulur
8	Literatürü profesyonelce gözden geçirin ve yeni araştırma sorusu önerir
9	Yönetim ve organizasyon alanına metodolojik yaklaşımları değerlendirmek için başvurur
10	Araştırma bulgularını ilgili yazın bağlamında tartışır

#	Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı	PÇ 1	PÇ 2	PÇ 3	PÇ 4	PÇ 5	PÇ 6	PÇ 7	PÇ 8	PÇ 9	PÇ 10
1	İKY´nin gelişimini ve bu gelişimde etkili olarak faktörleri değerlendirir.
2	İKY uygulamalarını makro ve mikro çerçevede değerlendirir.
3	Karşılaştırmalı çalışmaların öneminin kavrar.
4	İKY uygulamalarının farklılaşmasının nedenlerini değerlendirir.
5	Farklı ülkelerdeki İKY uygulamaları örnekleri ile makro ve çok yönlü bir bakış açısını oluşturur.
6	Türkiye İKY anlayışının daha iyi anlaşılması ve özgünlüğünün tartışılması konusunda önerilerde bulunur.

Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları	Katkı Oranı
1. Ödev	100
Toplam	100
1. Yıl İçinin Başarıya	50
1. Final	50
Toplam	100

AKTS - İş Yükü Etkinlik	Sayı	Süre (Saat)	Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati)	16	3	48
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme)	16	3	48
Ödev	2	15	30
Final	1	15	15
Performans Görevi (Seminer)	1	15	15
Toplam İş Yükü			156
Toplam İş Yükü / 25 (Saat)			6,24
dersAKTSKredisi			6

Modal Heading