Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
Karşılaştırmalı İnsan Kaynakları Yönetimi IKY 407 7 2 + 0 2 5
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Lisans
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Arş.Gör.Dr. SEMİH ERGELEN
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları
Dersin Kategorisi Alanına Uygun Öğretim
Dersin Amacı

Türkiye ve diğer ülkeler arasındaki İKY uygulamalarının ve yaklaşımlarının arasındaki farklılıkları anlamak ve açıklamak.

Dersin İçeriği

Farklı ülkelerde İKY'nin ortaya çıkışı, bu ülkelerdeki İKY modelleri ve diğer ülkeler üzerindeki etkileri incelenecektir.

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 İnsan kaynakları yönetimi alanındaki farklı tarihsel gelişmeleri açıklamak Anlatım, Tartışma,
2 Ülkeler arasındaki farklı uygulamaları açıklamak Soru-Cevap, Tartışma, Anlatım, Sınav, Ödev,
3 İnsan kaynakları yönetimi alanındaki yaklaşım farklılıkları anlamak Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Sınav, Ödev,
4 Ülkeler arasındaki yaklaşımların sonuçlarını tartışmak Tartışma, Soru-Cevap, Anlatım, Sınav, Ödev,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 İnsan kaynakları yönetimi alanının ortaya çıkışı
2 ABD´de insan kaynakları yönetimi
3 Birleşik Krallık´ta insan kaynakları yönetimi
4 Fransa´da insan kaynakları yönetimi
5 Almanya´da insan kaynakları yönetimi
6 Japonya´da insan kaynakları yönetimi
7 Çin´de insan kaynakları yönetimi
8 Güney Kore´de insan kaynakları yönetimi
9 Kanada´da insan kaynakları yönetimi
10 Avustralya´da insan kaynakları yönetimi
11 İsveç´te insan kaynakları yönetimi
12 Ortadoğu ülkelerinde insan kaynakları yönetimi
13 Latin Amerika ülkelerinde insan kaynakları yönetimi
14 Genel değerlendirme
Kaynaklar
Ders Notu

Brewster,Chris ve Mayrhofer, Wolfgang Handbook of Research on Comparative Human Resource Management, Londra, Edward Elgar.

Ders Kaynakları
Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda yorumlayıp, uygular. X
2 İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla yorumlar ve uygular X
3 Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirme yapar.
4 Alanıyla ilgili araştırma tasarlar ve uygular. X
5 Farklı ilerişim kanallarını etkin bir şekilde kullanır. X
6 Başkalarıyla birlikte çalışırken etkili iletişim kurar. X
7 Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. X
8 Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur.
9 Edindiği kazanımları stajlar aracılığıyla uygulamalı olarak deneyimler.
10 Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve onlara geribildirim sağlar. X
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ara Sınav 85
1. Kısa Sınav 5
1. Ödev 5
2. Kısa Sınav 5
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 50
1. Final 50
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 2 32
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 2 32
Ara Sınav 1 15 15
Kısa Sınav 2 10 20
Final 1 15 15
Toplam İş Yükü 114
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 4,56
Dersin AKTS Kredisi 5