Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
İşgücü Piyasaları | IKY 205 | 3 | 3 + 0 | 3 | 4 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Zorunlu |
Dersin Koordinatörü | Dr.Öğr.Üyesi EMRULLAH TAN |
Dersi Verenler | Dr.Öğr.Üyesi EMRULLAH TAN, |
Dersin Yardımcıları | Arş.Gör.Özge Alev Sönmez |
Dersin Kategorisi | Diğer |
Dersin Amacı | İş piyasası kavramını detaylı olarak inceleyerek, iş piyasası türleri ve aktörlerini tanımak. Özellikle günümüzde iş piyasasındaki gelişmeleri nitel ve nicel olarak tahlil etmek. |
Dersin İçeriği | Bu derste, Özellikle iş piyasası şekillendiren ve iş piyasası verilerinin yansımasıyla oluşan değişkenler detaylı incelenecektir. |
# | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
---|---|---|---|
1 | İş piyasası kavramlarını tanımlar | Anlatım, | Sınav, Ödev, |
2 | İş piyasası aktörlerini tanımlar | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
3 | İş piyasalarındaki gelişmeleri analiz edebilir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
4 | İktisadi değişkenlerin iş piyasalarına etkisini okuyabilir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Bireysel Çalışma, | Sınav, Sözlü Sınav, Ödev, |
5 | Devletin iş piyasasındaki rolünü ve diğer aktörlerle ilişkisini tahlil edebilir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
6 | İşgücü piyasası politikalarını değerlendirir |
Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | İş piyasası kavramı | Biçerli, Çalışma Ekonomisi, 2006, Beta Yay. |
2 | İs piyasaları türleri ve özellikleri | Biçerli, Çalışma Ekonomisi, 2006, Beta Yay. |
3 | İş Piyasası Yaklaşımları | Hesapçıoğlu, Musin, (1994), İnsan Kaynaları Yönetimi ve Ekonomisi, Beta Yay. s.314-470 |
4 | Küreselleşme sürecinde iş piyasaları | Abdulkadir Şenkal, (2005), Küreselleşme Sürecinde Sosyal Politika, Alfa Yay. |
5 | İş piyasası, esneklik ve güvenlik | * Dominique, Meda, (2004), Emek Kaybolma Yolunda Bir Değer mi?, İletişim Yay. S. 15-93, 301-310. |
6 | İş Piyasalarının Çıktıları | *Selamoğlu, Ahmet, Lordoğlu Kuvvet, (2006) Katılım Sürecinde Avrupa Birliği ve Türkiye, İşgücü ve İstihdamın Görünümü Belediye-İş Yayınları. |
7 | İş piyasalarında sendikaların rolü | Parasız, İlker ve Bildirici, Melike, (2002), Modern Emek Ekonomisi, Ezgi Yayınları, s.81-86. |
8 | İş piyasalarında devletin rolü | Biçerli, M. Kemal, (2004), İşsizlikle Mücadelede Aktif İstihdam Politikaları, Anadolu Ün. Yayınları. S.175-218. |
9 | ARASINAV | ARASINAV |
10 | Türkiyede iş piyasalarının niceliksel ve niteliksel analizi | Ataman, Berrin Ceylan, İşgücü Piyasasında Kurumsallaşma, Avrupa Birliği Modeli ve Türkiye, AÜ. Siyasal Bilgiler Fak. Yay. S.60-102Türkiye İşgücü Piyasasının Özellikleri |
11 | İŞ-KUR | * Alper, Yusuf,(2003) İş ve İşçi Bulma Kurumundan Türkiye İş Kurumuna, İşgucdergi, C. 5, S.2 İsgucdergi.org. Alper, Yusuf,(2003) İş ve İşçi Bulma Kurumundan Türkiye İş Kurumuna, İşgucdergi, C. 5, S.Türkiye´de İstihdam Kurumları |
12 | Özel İstihdam Büroları | * Sanal, Engin, Özel İstihdam Bürolarının Artan Önemi ve Buna Neden Olan Etkenler http://www.toprakisveren.org.tr/Yayin/enginsanal.htm |
13 | Aktif ve pasif işgücü piyasası politikaları | *Korkmaz, A. & Mağiroğulları, A. (2007). İşsizlikle mücadelede emek piyasası politikaları Türkiye ve AB ülkeleri- Bursa: Ekin Basım Yayım. |
14 | Yeni çalışma anlayışı ve biçimlerinin iş piyasalarına etkisi | * Tokol, Aysen, Tele Çalışma Geleceğin Çalışma ŞekliOlabilir mi? http://www.ceterisparibus.net/calisma/makaleler.htm |
Kaynaklar | |
---|---|
Ders Notu | |
Ders Kaynakları | Varçın, Recep, (2001), İstihdam ve İşgücü Piyasası Politikaları Siyasal Yayınları |
Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda yorumlayıp, uygular. | X | |||||
2 | İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla yorumlar ve uygular | X | |||||
3 | Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirme yapar. | ||||||
4 | Alanıyla ilgili araştırma tasarlar ve uygular. | ||||||
5 | Farklı ilerişim kanallarını etkin bir şekilde kullanır. | ||||||
6 | Başkalarıyla birlikte çalışırken etkili iletişim kurar. | ||||||
7 | Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. | ||||||
8 | Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. | ||||||
9 | Edindiği kazanımları stajlar aracılığıyla uygulamalı olarak deneyimler. | ||||||
10 | Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve onlara geribildirim sağlar. |
Değerlendirme Sistemi | |
---|---|
Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
1. Ara Sınav | 70 |
1. Kısa Sınav | 10 |
2. Kısa Sınav | 10 |
3. Kısa Sınav | 10 |
Toplam | 100 |
1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
1. Final | 50 |
Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
---|---|---|---|
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 2 | 32 |
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 2 | 32 |
Ara Sınav | 1 | 20 | 20 |
Kısa Sınav | 2 | 10 | 20 |
Ödev | 1 | 10 | 10 |
Final | 1 | 20 | 20 |
Toplam İş Yükü | 134 | ||
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,36 | ||
Dersin AKTS Kredisi | 4 |