| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi | IKY 282 | 4 | 2 + 0 | 2 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Arş.Gör.Dr. SAMET ÖZDEMİR |
| Dersi Verenler | Dr.Öğr.Üyesi BURÇİN ÇETİN KARABAT, |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | İKY teorilerinin ve İKY fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır. |
| Dersin İçeriği | insan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme gibi İK fonksiyonları ile ilgili konulara değinilecektir |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İKY kavramını ve gelişimini tanımlar | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Bireysel Çalışma, | Sınav, Ödev, |
| 2 | İK stratejilerini bilir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Bireysel Çalışma, | Sınav, Ödev, |
| 3 | İK fonksiyonlarını tanımlar | ||
| 4 | İK fonksiyonlarının örgütler ve performans üzerindeki etkisini değerlendirir | ||
| 5 | İK uygulamalarının uluslararası değerlendirmelerini yapar | ||
| 6 | İKY araştırma yöntemlerini uygular | ||
| 7 | İK sorumlularının görevlerini tanımlar, örgüt üzerindeki etkisini değerlendirir |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimine giriş | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 2 | İş analizi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 3 | İş değerlemesi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 4 | İşe alma ve yerleştirme | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 5 | İşe alıştırma / oryantasyon | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 6 | Kariyer geliştirme ve kariyer yönetimi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 7 | Performans yönetimi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 8 | ARA SINAV | |
| 9 | Ücret yönetimi | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 10 | Çalışan bağlılığı, iş yaşamına uyumlaştırılması ve iletişim | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 11 | Disiplin ve motivasyon | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 12 | İnsan kaynakları bilgi sistemleri | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 13 | Türkiyede insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve insan kaynakları yönetiminde Son Gelişmeler | Ders notlarının ilgili kısımlarının gözden geçirilmesi |
| 14 | Dersin genel değerlendirmesi |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Yeni ve Güncel teknolojileri takip edebilir ve bunları değerlendirebilir | ||||||
| 2 | Kurumsal Bilişim Sistemlerini işleyişini anlayabilir ve bu sistemleri temel seviyede kullanabilir | ||||||
| 3 | Temel seviyedeki işletme problemlerin sayısal modellerini oluşturur | ||||||
| 4 | Modellenmiş işletme problemlerini bilişim teknolojileri yardımıyla çözer ve çözümleri yorumlar | ||||||
| 5 | Bilişim odaklı projelere takımın bir bireyi olarak katkı sağlar | ||||||
| 6 | Proje yönetiminde takım çalışmasını destekleyen bilgi teknolojileri araçlarını etkin bir biçimde kullanır | ||||||
| 7 | Temel işletme fonksiyonlarına ve bilişim teknolojilerine hâkim olur ve bunlar arasındaki bağlantıyı kurar | ||||||
| 8 | Kurumsal bilişim sistemlerinin tasarlanması, geliştirilmesi ve uygulanması süreçlerine katkı verir. | ||||||
| 9 | Girişimcilik projeleri de dâhil olmak üzere her türlü proje için kaliteli dokümantasyon üretebilir ve bu dokümanları sunar | ||||||
| 10 | Bilgilendirici, efektif ve ilgi çekici sunumlar hazırlar ve bu sunumları sunar. | ||||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | İKY kavramını ve gelişimini tanımlar | ||||||||||
| 2 | İK stratejilerini bilir | ||||||||||
| 3 | İK fonksiyonlarını tanımlar | ||||||||||
| 4 | İK fonksiyonlarının örgütler ve performans üzerindeki etkisini değerlendirir | ||||||||||
| 5 | İK uygulamalarının uluslararası değerlendirmelerini yapar | ||||||||||
| 6 | İKY araştırma yöntemlerini uygular | ||||||||||
| 7 | İK sorumlularının görevlerini tanımlar, örgüt üzerindeki etkisini değerlendirir |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 70 |
| 1. Kısa Sınav | 10 |
| 1. Ödev | 10 |
| 2. Kısa Sınav | 10 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
| 1. Final | 50 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 3 | 48 |
| Ara Sınav | 1 | 10 | 10 |
| Kısa Sınav | 2 | 5 | 10 |
| Ödev | 1 | 5 | 5 |
| Final | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü | 131 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,24 | ||
| dersAKTSKredisi | 5 | ||