| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Örgüt Kültürü | YNO 508 | 0 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | YUKSEK_LISANS |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. ÖZLEM BALABAN |
| Dersi Verenler | |
| Dersin Yardımcıları | Arş. Gör. Ahmet Karakiraz |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Çalışma ortamındaki kişilerin bulundukları örgütü, kültürünü, kendileri ile bu kültürün uyumunu anlamaları; kültürel farklılaşma, kültürel değişim, kültürel görecelik ve entegrasyon gibi konularda gerekli bilgileri edinmeleri ve örgüt kültürü ile ilgili yeni açılımları öğrenmeleri amaçlanmaktadır. |
| Dersin İçeriği | Bu derste kişinin bulundukları örgütü daha iyi tanıması için kültürel farklılaşma, kültürel değişim, kültürel görecelik ve entegrasyon, örgüt kültürünün yönetim anlayışına etkileri ve örgüt kültüründeki yeni açılımlar gibi konulara değinilecektir. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Kültür ve örgüt kültürü kavramlarını ve modellerini irdeler. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 2 | Örgüt kültüründe insan faktörünün yerini ve ilişkisini analiz eder. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 3 | Örgüt Kültürünün Farklılaşması ve Entegrasyonunu karşılaştırıp eleştirir. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 4 | Kültür ile iletişimin ve liderliğin ilişkisini ölçütlere göre eleştirir. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 5 | Örgüt Kültürünün küreselleşme ile ilişkisini değerlendirir. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 6 | Örgüt kültürü ve cinsiyet ilişkisini değerlendirir. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 7 | Örgüt kültürünün değişimini ve öğrenilmesini analiz eder. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 8 | Örgüt kültürü ve etik ilişkisini irdeler. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 9 | Japon, Kore ve Türk örgüt kültürlerini karşılaştırıp eleştirir. |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Örgüt Kültürü Kavramı ve Modelleri | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 2 | Kültür-İnsan İlişkisi | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 3 | Kültürlerarası Farklılaşma | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 4 | Patron-Profesyonel Yönetici Kültürü ve İletişim | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 5 | Girişimcilik Kültürü ve Strateji | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 6 | Örgüt KültürüKurumsallaşma İlişkisi | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 7 | ARA SINAV | |
| 8 | Örgüt KültürüKüreselleşme İlişkisi | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 9 | Örgüt Kültürü - Cinsiyet İlişkisi | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 10 | Örgüt Kültürünün Değişimi ve Öğrenme | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 11 | Örgüt Kültürü Etik İlişkisi | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 12 | Farklı Örgüt Kültürleri-Japon Örgüt Kültürü | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 13 | Kore Örgüt Kültürü | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| 14 | Türk Örgüt Kültürü | İlgili kitap ve makalelerin gözden geçirilmesi |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | Binali Doğan (2007), Örgüt Kültürü, Beta Yayıncılık, İstanbul |
| Ders Kaynakları | Binali Doğan (2007), Örgüt Kültürü, Beta Yayıncılık, İstanbul Akıncı, B. 1998. Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim, İst: İletişimYay. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Yönetim ve organizasyondaki temel kavramları anladığınızı gösterin ve uygular | ||||||
| 2 | Yöneticilerin ve çalışanların organizasyonlarda nasıl etkileşim kurduğuna dair bilgiyi gösterir. | ||||||
| 3 | Bağlamın ve kültürün kurumlar ve / veya bireyler üzerindeki etkisini anlayın ve açıklar | X | |||||
| 4 | Empatik olma ve aktif olarak dinleme becerisini gösterir | ||||||
| 5 | Resmi ve gayri resmi gruplar içinde etkili bir şekilde iletişim kurar | ||||||
| 6 | Yönetim ve organizasyon" sorunlarının temel nedenini tanımlayın ve analiz eder | ||||||
| 7 | Organizasyonel sorunlara uygun çözümler bulur | ||||||
| 8 | Literatürü profesyonelce gözden geçirin ve yeni araştırma sorusu önerir | ||||||
| 9 | Yönetim ve organizasyon alanına metodolojik yaklaşımları değerlendirmek için başvurur | ||||||
| 10 | Araştırma bulgularını ilgili yazın bağlamında tartışır | ||||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Kültür ve örgüt kültürü kavramlarını ve modellerini irdeler. | ||||||||||
| 2 | Örgüt kültüründe insan faktörünün yerini ve ilişkisini analiz eder. | ||||||||||
| 3 | Örgüt Kültürünün Farklılaşması ve Entegrasyonunu karşılaştırıp eleştirir. | ||||||||||
| 4 | Kültür ile iletişimin ve liderliğin ilişkisini ölçütlere göre eleştirir. | ||||||||||
| 5 | Örgüt Kültürünün küreselleşme ile ilişkisini değerlendirir. | ||||||||||
| 6 | Örgüt kültürü ve cinsiyet ilişkisini değerlendirir. | ||||||||||
| 7 | Örgüt kültürünün değişimini ve öğrenilmesini analiz eder. | ||||||||||
| 8 | Örgüt kültürü ve etik ilişkisini irdeler. | ||||||||||
| 9 | Japon, Kore ve Türk örgüt kültürlerini karşılaştırıp eleştirir. |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ödev | 50 |
| Toplam | 50 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
| 1. Final | 50 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 2 | 32 |
| Ara Sınav | 1 | 30 | 30 |
| Final | 1 | 30 | 30 |
| Toplam İş Yükü | 140 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,6 | ||
| dersAKTSKredisi | 6 | ||