| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Wage Theorys and Polıcy | CEK 202 | 4 | 3 + 0 | 3 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. FATMA FİDAN |
| Dersi Verenler | Doç.Dr. MUSTAFA ÇAĞLAR ÖZDEMİR, |
| Dersin Yardımcıları | Res.Asst.Akın Özdemir |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | At the end of the lecture, students will be able to know the importance of wage and also analyze it according to perspectives of both society and enterprise. |
| Dersin İçeriği | In the lecture wage theories and policies are discussed. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | To become knowledgeable about Wage related concept and the minimum wage. | Lecture, Discussion, Case Study, | Testing, |
| 2 | To become knowledgeable about types and species of wage description | Lecture, Discussion, Case Study, | Testing, Homework, |
| 3 | To become knowledgeable about Wages and Wage Formation Theory | Lecture, Discussion, Case Study, | Testing, Homework, |
| 4 | To become knowledgeable about Wage charged and computerized payroll calculations. | Lecture, Discussion, Brain Storming, Case Study, | Testing, Homework, |
| 5 | Has information about fee calculation and fee programs | Lecture, Question-Answer, Discussion, Drilland Practice, Demonstration, | Testing, Homework, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Concepts of Wage | |
| 2 | Minimum Wage | |
| 3 | Wage Systems, Definition and Types | |
| 4 | Wage Systems, Definition and Types | |
| 5 | Wage Formation and Level | |
| 6 | Wage Theory I | |
| 7 | Wage Theory II | |
| 8 | Midterm Exam | |
| 9 | Principles and Logic of Payroll | |
| 10 | Introduction of the wage Payroll Program | |
| 11 | Application of the wage Payroll Program | |
| 12 | Formation of Working Groups and Payroll upgrade scenarios | |
| 13 | Presentation of Working Group | |
| 14 | General Assessment |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | Topalhan, T. (2010), Ücret ve Ücret Teorileri, Gazi Kitabevi, Ankara. Acar, A.C. (2007), İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması ve Bir Uygulama, Literatür Yay., İstanbul. Akyıldız, H. (2010), Ücret Yapısının Oluşumu, S.D.Ü. Yay. No: 11, Isparta. Ar, K.N.(2007), Küreselleşme Sürecinde Türkiye’de Ücretlerin Gelişimi, Kamu-İş Yay., Ankara. Artan, S.(1981), Endüstri İşletmelerinde Ücret Yönetimi ve Türkiye’deki Uygulama, Eskişehir İktisadi İdari İlimler Akademisi Yay. No: 239, Eskişehir. ASGARİ ÜCRET (1978), Türkiye ve Dünya Uygulaması, Türk-İş Yay. No:119 8(Eylül). Benligiray, S.(2007), Ücret Yönetimi, Beta Yay., İstanbul. Centel, T.(1988), İş Hukukunda Ücret, İstanbul. Dirimtekin, H.(1966), Ücret ve Asgari Ücret, İstanbul. Işıklı, A.(1975), Ücret, Doğan Yay., Ankara. Kaymaz,K.(2010), Ücret Yönetimi: Beceri Bazlı Ücretlendirme Sistemi, Dora Yay., Bursa. Korkmaz, A.(2003), Çağdaş Gelişmeler Açısından Asgari Ücret, Kamu-İş Yay., Ankara. Önsal, N. (1992), Ücretler ve Toplu Pazarlık Sisteminde Ücretlerin Oluşumu, Kamu-İş Yay., Ankara. Ünal, A.(1998), Performansa Dayalı Ücret, Kamu-İş Yay., Ankara. Zengin, T.(2003), Ücret Adaletsizliğinin Adams’ın Hakkaniyet Kuramı Çerçevesinde Analizi, Türk Harb-İş Yay., Ankara. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Acquiring theoretical and practical competency in the fields of industrial relations, human resource management, social policy and labour and social security law both at national and international levels | ||||||
| 2 | Mastering core industrial relations concepts | ||||||
| 3 | Demonstrating awareness of issues related to social justice | ||||||
| 4 | Competent use of Turkish language in written and oral communication and ability to reflect on what you have learned, and to conduct an inventory of skills and competencies gained | X | |||||
| 5 | Ability to engage in independent analysis and communication of results and ability to independently formulate research or term paper topics | X | |||||
| 6 | Competent use of statistics and databases to analyze data, interpreting graphs , tables, and index numbers and constructing them to convey information | X | |||||
| 7 | Ability to work effectively in groups | X | |||||
| 8 | Competent use of a foreign language in terms of oral, written and learning skills | ||||||
| 9 | Competent use of word processing, presentation, spreadsheet and statistical software used in human resources and labour relations | ||||||
| 10 | Developing an ethical sensitivity in professional and scientific contexts | ||||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Kısa Sınav | 10 |
| 1. Ödev | 10 |
| 1. Ara Sınav | 70 |
| 2. Kısa Sınav | 10 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
| 1. Final | 50 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Course Duration (Including the exam week: 16x Total course hours) | 16 | 3 | 48 |
| Hours for off-the-classroom study (Pre-study, practice) | 16 | 2 | 32 |
| Mid-terms | 1 | 10 | 10 |
| Quiz | 2 | 10 | 20 |
| Assignment | 1 | 10 | 10 |
| Final examination | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü | 130 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,2 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 5 | ||