| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi | IKY 380 | 4 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | Yok |
| Önerilen Seçmeli Dersler | Yok |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. CEMAL SEZER |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. CEMAL SEZER, |
| Dersin Yardımcıları | Arş. Gör. Ayhan DURMUŞ |
| Dersin Kategorisi | Alanına Uygun Temel Öğretim |
| Dersin Amacı | İKY temel kavramları, gelişimi, fonksiyonları ve uygulamalarına ilişkin öğrenmelerin gerçeklrştirilmesi. |
| Dersin İçeriği | Bu derste İKY temel kavramları, İKY gelişimi, iş analizi ve tasarımı, İKY fonksiyonları ve uygulamaları ele alınacaktır. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimini tanımlar, İnsan kaynakları yönetiminin temel işlevlerini açıkla, Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetiminin önemini ve gerekliliğini açıklar. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi ile personel yönetimi arasındaki farklar ve benzerlikleri bilir. İnsan kaynakları yönetiminin faaliyetleri ve ilkelerini tanır. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 3 | Örgüt içinde personel farklılıklarını açıklar (Hekim, Hemşire, Diğer Sağlık personeli ve Sağlık Perosneli Olmayan diğer çalışanlar). | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 4 | Sağlık bakım sistemi içinde tıbbi olmayan sağlık personelinin rollerini açıklar. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 5 | Sağlık bakım personelinin eğitim ihtiyaçlarını belirler ve eğitim programlarını tasarlar. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 6 | İş analizi ve iş etüdü yapar, İşgücü planlaması yapar, Personel başarı değerlendirmesi yapar, Performans değerlemesi yapar, İşe alma ve işe yerleştirme tekniklerini uygular, Çalışan memnuniyetini açıklar, ölçüm yöntemlerini sıralar ve uygular, Ücretleme ve ödeme süreçlerini gerçekleştirir, Dış kaynaklardan personel teminini sağlar. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 7 | İnsan kaynakları ile ilişkili kurallar ve mevzuatı tanır, Çalışan güvenliği ve sağlığı mevzuatını tanır ve güncel mevzuatı uygular. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 8 | Hekimlerin temini ve istihdam edilmesi ile ilgili program geliştirir. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 9 | Personele yapılan ek ödemeler, maddi olmayan yardımlar ile ilgili program geliştirir. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| 10 | İnsan kaynaklarının organizasyona olası etkileri ve sonuçlarını açıklar. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav, Ödev, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin tanımları, insan kaynaklarını yönetiminin önemi ve gerekliliği, insan kaynakları yönetimi-personel yönetimi ayrımı | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 2 | İKY Gelişimi ve İlkeleri | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 3 | Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetiminin örgütlenmesi, İnsan kaynakları yöneticisinin rolleri. | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 4 | İş Analizi ve İş Tasarımı | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 5 | İnsan Kaynakları Planlaması ve Tedariki | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 6 | Eğitim ve Geliştirme | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 7 | Performans Değerleme | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 8 | Kariyer Geliştirme | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 9 | ARASINAV | |
| 10 | İş Değerleme | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 11 | Ücret ve Ücretlendirme | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 12 | İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği - Çalışma İlişkileri | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 13 | İKY Teknoloji Kullanımı ve Bilişim Sistemleri | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| 14 | Uluslararası İKY ve Güncel Konular | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | H. Serdar Öge (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Eğitim Yayınevi, Konya. |
| Ders Kaynakları | Uyargil, C. ve diğerleri(2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi, Beta Yayınları, İstanbul. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Sağlık yönetimi alanına özgü yetkinlikler kazandırmak | X | |||||
| 2 | Sağlık sektöründe inovasyon ve girişimcilik özellikleri kazanmak | X | |||||
| 3 | Etkili, sözlü ve yazılı iletişim ve profesyonel sunum yapmak | X | |||||
| 4 | Güncel sağlık yönetim bilgilerine erişmek/ulaşmak ve ekip arkadaşlarına aktarma becerisi kazanma | X | |||||
| 5 | Örgütsel verileri analiz etmek | X | |||||
| 6 | Liderlik vasıflarını güncel sorunların çözümünde kullanmak | X | |||||
| 7 | Sağlık ekosisteminin gerektirdiği sorumluluk bilincine sahip olmak | X | |||||
| 8 | Sağlık hizmeti sunumunda yasal ve etik davranışlarda bulunmak | ||||||
| 9 | Sağlık hizmetleri sunumunu etkileyen küresel bağlamı değerlendirmek | X | |||||
| 10 | Küresel sağlık hizmetlerindeki gelişimi kavramak/anlamak/yorumlamak | X | |||||
| # | Ders Öğrenme Çıktılarının Program Çıktılarına Katkısı | PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimini tanımlar, İnsan kaynakları yönetiminin temel işlevlerini açıkla, Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetiminin önemini ve gerekliliğini açıklar. | ||||||||||
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi ile personel yönetimi arasındaki farklar ve benzerlikleri bilir. İnsan kaynakları yönetiminin faaliyetleri ve ilkelerini tanır. | ||||||||||
| 3 | Örgüt içinde personel farklılıklarını açıklar (Hekim, Hemşire, Diğer Sağlık personeli ve Sağlık Perosneli Olmayan diğer çalışanlar). | ||||||||||
| 4 | Sağlık bakım sistemi içinde tıbbi olmayan sağlık personelinin rollerini açıklar. | ||||||||||
| 5 | Sağlık bakım personelinin eğitim ihtiyaçlarını belirler ve eğitim programlarını tasarlar. | ||||||||||
| 6 | İş analizi ve iş etüdü yapar, İşgücü planlaması yapar, Personel başarı değerlendirmesi yapar, Performans değerlemesi yapar, İşe alma ve işe yerleştirme tekniklerini uygular, Çalışan memnuniyetini açıklar, ölçüm yöntemlerini sıralar ve uygular, Ücretleme ve ödeme süreçlerini gerçekleştirir, Dış kaynaklardan personel teminini sağlar. | ||||||||||
| 7 | İnsan kaynakları ile ilişkili kurallar ve mevzuatı tanır, Çalışan güvenliği ve sağlığı mevzuatını tanır ve güncel mevzuatı uygular. | ||||||||||
| 8 | Hekimlerin temini ve istihdam edilmesi ile ilgili program geliştirir. | ||||||||||
| 9 | Personele yapılan ek ödemeler, maddi olmayan yardımlar ile ilgili program geliştirir. | ||||||||||
| 10 | İnsan kaynaklarının organizasyona olası etkileri ve sonuçlarını açıklar. |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ödev | 100 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
| 1. Final | 50 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 3 | 48 |
| Ara Sınav | 1 | 15 | 15 |
| Kısa Sınav | 2 | 5 | 10 |
| Ödev | 1 | 10 | 10 |
| Final | 1 | 20 | 20 |
| Toplam İş Yükü | 151 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 6,04 | ||
| dersAKTSKredisi | 6 | ||