Ders Bilgileri
Yazdır
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 | 0 | 0 |
| Ön Koşul Dersleri | |
|---|---|
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | |
| Dersin Türü | BOS |
| Dersin Koordinatörü |
Dr.Öğr.Üyesi SEVGİ DÖNMEZ MAÇ |
| Dersi Verenler |
Dr.Öğr.Üyesi SEVGİ DÖNMEZ MAÇ |
| Dersin Yardımcıları | Res. Ass. Semih Ergelen |
| Dersin Kategorisi | |
| Dersin Amacı |
It is aimed to understand the importance and the necessity of human resources management in organisations from the individual and organisational perspective.
|
| Dersin İçeriği |
The process of HRM and its functions, which are written as the learning outcomes, will be discussed with the individual and organizational perspectives in detailed manner.
|
| Dersin Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1 - Understands HRM as a system. | 1 - 2 - 3 - 4 - 12 - | A - C - |
| 2 - Understands the importance of job anlaysis and applies it. | 1 - 2 - 3 - 4 - | A - C - F - |
| 3 - Understands recruitment and selection in the individual and organizational perspectives. | 1 - 2 - 4 - 7 - 12 - | A - C - |
| 4 - Understands the importance and execution of training. | 1 - 2 - 3 - 12 - | A - C - |
| 5 - Understands the performance appraisal system and its importance for individuals and organizations. | 1 - 2 - 3 - 12 - | A - C - |
| 6 - Understands the concept of career and how it is managed in the individual and organizational dimension. | 1 - 2 - 3 - 4 - 12 - 14 - | A - C - |
| 7 - Queries his or her individual career plan. | 1 - 2 - 4 - 12 - 14 - | A - C - |
| 8 - Understands how the compensation system is constituted and its relations with the other HR functions. | 1 - 2 - 3 - 12 - | A - C - |
| 9 - Understands how the factors like globalisation and technology affect HRM. | 1 - 2 - 3 - 9 - 12 - | A - C - |
| 10 - Queries the HRM systema and its practices in Turkey. | 1 - 2 - 3 - 12 - | A - C - |
| Öğretim Yöntemleri: | 1:Lecture 2:Question-Answer 3:Discussion 4:Drilland Practice 12:Case Study 7:Role Playing 14:Self Study 9:Simulation |
| Ölçme Yöntemleri: | A:Testing C:Homework F:Performance Task |
Ders Akışı
| Hafta | Konular | ÖnHazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Introduction | Related chapter of recommended materials |
| 2 | Conceptual framework of HRM | Related chapter of recommended materials |
| 3 | HRM as a system | Related chapter of recommended materials |
| 4 | Job analysis and job design | Related chapter of recommended materials |
| 5 | HR planning | Related chapter of recommended materials |
| 6 | HR recruitment and selection | Related chapter of recommended materials |
| 7 | HR training and development | Related chapter of recommended materials |
| 8 | Individual Career Planning and CV | Related chapter of recommended materials |
| 9 | Midterm exam | |
| 10 | Performance appraisal | Related chapter of recommended materials |
| 11 | Career development | Related chapter of recommended materials |
| 12 | Job evaluation and reward system | Related chapter of recommended materials |
| 13 | Current Issues in Human Resources Management | Related chapter of recommended materials |
| 14 | Human Resources Management Applications in Turkey and General Evaluation | Related chapter of recommended materials |
Kaynaklar |
||
|---|---|---|
| Ders Notu | Lecture Notes (Abis) | |
| Ders Kaynakları |
Argon, T. ve A. Eren (2004) İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, Ankara. Bayraktaroğlu, S. (2011) İnsan Kaynakları Yönetimi, Genişletilmiş Baskı, Sakarya Kitabevi, Sakarya. Bingöl, D. (2013) İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 8. Baskı, İstanbul. Fındıkçı, İ. (2012) İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, 8. Basım, İstanbul. Özgen, H. ve Yalçın, A. (2010) İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel Yayınları. Sabuncuoğlu, Z. (2009) İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulama Örnekleriyle, Furkan Ofset, Bursa. Uğur, A. (2003) İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi, Sakarya. Uyargil, C. ve diğ., (2008) İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul. Yüksel, Ö. (2007) İnsan Kaynakları Yönetimi, 6. Baskı, Gazi Kitabevi. |
|
Döküman Paylaşımı |
|---|
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
| No | Program Öğrenme Çıktıları | KatkıDüzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
Değerlendirme Sistemi
| YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI | SIRA | KATKI YÜZDESİ |
|---|---|---|
| AraSinav | 1 | 60 |
| Odev | 1 | 10 |
| KisaSinav | 1 | 20 |
| KisaSinav | 2 | 10 |
| Toplam | 100 | |
| Yıliçinin Başarıya Oranı | 50 | |
| Finalin Başarıya Oranı | 50 | |
| Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü
| Etkinlik | Sayısı | Süresi(Saat) | Toplam İş yükü(Saat) |
|---|---|---|---|
| Course Duration (Including the exam week: 16x Total course hours) | 16 | 2 | 32 |
| Hours for off-the-classroom study (Pre-study, practice) | 16 | 2 | 32 |
| Mid-terms | 1 | 15 | 15 |
| Quiz | 0 | 0 | 0 |
| Assignment | 2 | 10 | 20 |
| Final examination | 1 | 20 | 20 |
| Toplam İş Yükü | 119 | ||
| Toplam İş Yükü /25(s) | 4.76 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 4.76 |