Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
Ücret Yönetimi | UİK 507 | 0 | 3 + 0 | 3 | 6 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | YUKSEK_LISANS |
Dersin Türü | Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ |
Dersi Verenler | |
Dersin Yardımcıları | Arş. Gör. Samet ÖZDEMİR |
Dersin Kategorisi | Diğer |
Dersin Amacı | Çalışanlar için kazanç işverenler için maliyet kalemi olarak değerlendirilen ücretin; belirlenmesi ve artış miktarının bilimsel ve çağdaş uygulama örneklerinin ve yeni yöntemlerin uygulanabilirliklerinin anlaşılması ve tartışılmasıdır. |
Dersin İçeriği | Ücretin önemi, iş değerleme, piyasa ücret araştırmaları, ödül yönetimi, performansa dayalı ücretlendirme, yeni perspektifler |
# | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
---|
Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
---|
Kaynaklar | |
---|---|
Ders Notu | |
Ders Kaynakları | "A Handbook of Personnel Management Practice" Armstrong, Kogan Page |
Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | Öğrenciler İKY alanındaki kuramsal bilgilerini derinleştirir. | ||||||
2 | Öğrenciler İKY ile ilişkili farklı akademik disiplinlerdeki kuramsal bilgilerini derinleştirir. | ||||||
3 | Öğrenciler İKY alanındaki akademik kaynakları eleştirel bir bakış açısıyla inceler. | ||||||
4 | Öğrenciler İK uygulamalarını eleştirel bir bakış açısıyla analiz eder. | ||||||
5 | Öğrenciler İKY alanındaki araştırmalarını farklı kuramsal yaklaşımları da dikkate alarak tasarlar ve yürütür. | ||||||
6 | Öğrenciler İKY ile ilgili yazılımları ve programları kullanır. |
Değerlendirme Sistemi | |
---|---|
Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
Toplam | 0 |
Toplam | 0 |
AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
---|