| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Job Evaluatıon and Reward Management | IKY 306 | 6 | 4 + 0 | 4 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | NONE |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ |
| Dersi Verenler | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ, |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Performing and manage of the performance evaluation and wage/salary process in businesses |
| Dersin İçeriği | HRM process, performance evaluation process and methods, job evaluation process and methods, wage/salary process and systems |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Performing and managing the performance evaluation | Lecture, Question-Answer, Discussion, Drilland Practice, Group Study, Case Study, | Testing, Homework, Performance Task, |
| 2 | Performing and managing the job evaluation process | Lecture, Question-Answer, Discussion, Drilland Practice, Group Study, | Testing, Homework, Performance Task, |
| 3 | Performing and managing the wage/salary process | Lecture, Question-Answer, Discussion, Drilland Practice, Group Study, Case Study, | Testing, Homework, Performance Task, |
| 4 | Lecture, Question-Answer, | Testing, Homework, | |
| 5 | Lecture, Discussion, Demonstration, | Testing, Homework, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | HRM Process | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
| 2 | Performance Evaluation Process | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
| 3 | Performance Evaluation Methods: Classical methods | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
| 4 | Performance Evaluation Methods: 360 Degree Performance Evaluation | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
| 5 | Balanced Scorecard | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
| 6 | Job Evaluation Process | "İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları" Gültekin YILDIZ Özlem BALABAN |
| 7 | Job Evaluation Methods: Ranking Method | "İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları" Gültekin YILDIZ Özlem BALABAN |
| 8 | Quantitative Job Evaluation Methods: Point and Factor Comparison Methods | "İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları" Gültekin YILDIZ Özlem BALABAN |
| 9 | Performance Evaluation and Wage/ Salary relations | "İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları" Gültekin YILDIZ Özlem BALABAN |
| 10 | Definition And Importance Of Wage And Salary Administration | "Ücret Yönetimi" Kurtuluş TAYMAZ, "Ücret Yönetimi" Serap BENLİGİRAY, "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
| 11 | Main Compensation Systems | "Ücret Yönetimi" Kurtuluş TAYMAZ, "Ücret Yönetimi" Serap BENLİGİRAY, "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
| 12 | Encouraging Compensation Systems | "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
| 13 | Practice Samples | "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
| 14 | Practice Samples | "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | Brown Duncan, Michael Armstrong, "Paying for Contrubution", Kogan Page, 1999 |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Interprets and applies theoretical and practical information about HRM in sample situations. | X | |||||
| 2 | Interprets and applies the knowledge of other relevant disciplines from the perspective of HRM | X | |||||
| 3 | Makes a versatile and critical evaluation in the process of obtaining and using information | X | |||||
| 4 | Designs and implements research related to the field. | X | |||||
| 5 | Uses different development channels effectively. | X | |||||
| 6 | Communicates effectively when working with others | X | |||||
| 7 | Acts in accordance with social, academic and professional ethical values. | X | |||||
| 8 | Makes suggestions for the development of sensitive working environments on diversity management. | X | |||||
| 9 | Experiences the gains they have acquired practically through internships. | X | |||||
| 10 | Analyzes the Human Resources practices of the institutions where they do internship and provides them feedback. | X | |||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 70 |
| 1. Kısa Sınav | 15 |
| 2. Ara Sınav | 15 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
| 1. Final | 50 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Course Duration (Including the exam week: 16x Total course hours) | 16 | 4 | 64 |
| Hours for off-the-classroom study (Pre-study, practice) | 16 | 1 | 16 |
| Mid-terms | 1 | 10 | 10 |
| Quiz | 2 | 5 | 10 |
| Assignment | 1 | 10 | 10 |
| Final examination | 1 | 20 | 20 |
| Toplam İş Yükü | 130 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,2 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 5 | ||