Yazdır

Ders Tanımı

Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN HEALTH ORGANIZATIONS SAY 502 0 3 + 0 3 6
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Yüksek Lisans
Dersin Türü SECMELI
Dersin Koordinatörü Doç.Dr. CEMAL SEZER
Dersi Verenler Doç.Dr. CEMAL SEZER
Dersin Yardımcıları

Çiğdem UĞAN

Dersin Kategorisi Alanına Uygun Temel Öğretim
Dersin Amacı

It is aimed to teach the theoretical context of the HR functions and to maket he students gain the necessary knowledge and skills to implement HR functions and analyze HRM activities in health organizations.

Dersin İçeriği

In this course,the issues related with HR functions in health organisations like the emergence of human resource management, job analysis, HR planning, HR recruitment and selection, training and development, performance appraisal, career, job evaluation and wage mangement take part

Dersin Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 - To gain sufficient knowledge about the process of HRM functions 1 - 2 - 3 - A - C -
2 - To understand the interaction between the HRM functions, 1 - 2 - 3 - A - C -
3 - To make easier to practice information gained from the HRM functions applications 1 - 2 - 3 - A - C -
4 - It designes a resembling system for HRM functions of an organisation. 1 - 2 - 3 - A - C -
Öğretim Yöntemleri: 1:Lecture 2:Question-Answer 3:Discussion
Ölçme Yöntemleri: A:Testing C:Homework

Ders Akışı

Hafta Konular ÖnHazırlık
1 Introduction (HRM in health organisations, historical development/Strategic HRM, Purpose and importanc)
2 HExamination of HRM Models
3 Job analysis and job design in health organisations
4 HR planning in health organisations
5 HR recruitment and selection in health organisations
6 Training and development in health organisations
7 Perforamnce appraisal in health organisations
8 Midterm exam
9 Career management in health organisations
10 Job evaluation in health organisations
11 Wage management in health organisations
12 Occupational safety and health of workers in health organisations
13 HRIS in health organisations
14 The harmonizaiton of employees to work life in health organisations and current HR topics in health organisaitons

Kaynaklar

Ders Notu

1. İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi İKY Ana Bilim Dalı, Beta Yayınları.
2. Dursun BİNGÖL, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları,
3. Zeyyat SABUNCUOĞLU, İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Aktüel Basım
4. Öznur YÜKSEL, İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi kitabevi
5. Hüseyin Özgen ve Azmi Yalçın , İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik bir yaklaşım, Nobel Kitabevi

Ders Kaynakları

HR DERGİ


Döküman Paylaşımı


Dersin Program Çıktılarına Katkısı

No Program Öğrenme Çıktıları KatkıDüzeyi
1 2 3 4 5

Değerlendirme Sistemi

YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI SIRA KATKI YÜZDESİ
PerformansGoreviSeminer 1 40
Odev 1 60
Toplam 100
Yıliçinin Başarıya Oranı 50
Finalin Başarıya Oranı 50
Toplam 100

AKTS - İş Yükü

Etkinlik Sayısı Süresi(Saat) Toplam İş yükü(Saat)
Course Duration (Including the exam week: 16x Total course hours) 16 3 48
Hours for off-the-classroom study (Pre-study, practice) 16 3 48
Mid-terms 0 0 0
Assignment 1 20 20
Project / Design 0 0 0
Performance Task (Seminar) 1 15 15
Final examination 1 25 25
Toplam İş Yükü 156
Toplam İş Yükü /25(s) 6.24
Dersin AKTS Kredisi 6.24
; ;