| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Bireysel İş Hukuku | CEK 301 | 5 | 3 + 0 | 3 | 7 |
| Ön Koşul Dersleri | YOK |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. SERDAR ORHAN |
| Dersi Verenler | Doç.Dr. SERDAR ORHAN, |
| Dersin Yardımcıları | Arş. Gör. Fatih SERT |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Türk çalışma hayatını hukuki yönden ele alıp tanıtmak ve öğrencileri uygulama bakımından da bilgilendirmektir. |
| Dersin İçeriği | İş hukukunun tanımı, tarihsel süreci, iş ilişkisinin kuruluş / işleyiş ve sona ermesi, sona ermenin hukuksal sonuçları ele alınacaktır. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Çalışma ilişkilerinin tarihsel ve güncel profilini ayırt eder | Anlatım, Soru-Cevap, | |
| 2 | İş ilişkisinin tür, kuruluş, işleyiş ve yapısını tartışır | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, | |
| 3 | İşçi ve işverenlerin karşılıklı hak / borç ve sorumluluklarını değerlendirip yargılar | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, | |
| 4 | İş ilişkisinin sona ermesi kavram ve yöntemlerini sorgular | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | |
| 5 | İş ilişkisinin özellikle fesih yoluyla sona ermesi ve iş güvencesi konularını sorgular ve değerlendirir | Anlatım, Soru-Cevap, Rol Oynama, | |
| 6 | İş ilişkisinin sona ermesinin doğurabileceği sonuçları sorgular ve değerlendirir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Rol Oynama, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İş hukuku kavramı, tarihçesi, çalışma yaşamının örgütleri | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 2 | İş hukukunun özellikleri ve kaynakları | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 3 | İş hukukunun uygulama alanları | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 4 | Bireysel iş hukukunun kapsamı ve hizmet sözleşmesinin unsurları | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 5 | Hizmet sözleşmesinin tarafları ve yapılışı | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 6 | Hizmet sözleşmesinin türleri ve geçersizliği | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 7 | Hizmet sözleşmesinden doğan borçlar: işçinin borçları | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 8 | Hizmet sözleşmesinden doğan işverenin borçları | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 9 | ARASINAV | |
| 10 | Hizmet sözleşmesinin sona ermesi | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 11 | İşçi ve işveren tarafından haklı fesih | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 12 | Sözleşmenin sona ermesinin sonuçları ve kıdem tazminatı | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 13 | Çalışma süreleri | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| 14 | Dinlenme süreleri, tailler ve iş güvenliği | Akyiğit, Ercan (2007). İş Hukuku, Ankara: Seçkin |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | Her hafta ders kitabının ilgili bölümü |
| Ders Kaynakları | Akyiğit, Ercan (2016), İş Hukuku, 11.Baskı:Seçkin Kitabevi |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Endüstri İlişkileri, Sosyal Politika, İnsan Kaynakları ve İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanlarında ulusal ve uluslararası düzeylerde kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olur ve bunları çalışma ortamında kullanır | X | |||||
| 2 | Endüstri İlişkileri ile ilgili temel mevzuata hâkim olur, bunları pratik durumlara uygular ve yorumlar | X | |||||
| 3 | Sosyal adalete değer verir ve sosyal adalet bilincine sahip olur | X | |||||
| 4 | Türkçe yazılı ve sözlü iletişim yeterliliğine sahip olmakla beraber alanıyla ilgili kuramsal ve pratiksel bilgileri doğru ve etkili bir şekilde ifade edebilir, bilgileri ve düşünceleri başkalarının anlayabileceği şekilde iletebilir, yorumlama, eleştirebilme yeteneğine ve yüksek ikna gücüne sahip olur | ||||||
| 5 | Eleştirel düşünebilir, alternatif çözümlerin, değerlendirmelerin ve sorunlara yaklaşım yollarının zayıf ve kuvvetli yönlerini tanımlamak için akıl yürütebilir, farklı kaynaklardan bilgi elde edebilir ve analiz etme becerisine sahip olur ayrıca inisiyatif kullanabilir | ||||||
| 6 | Sayısal ve istatiksel araştırma becerisine ve düşünme yeteneğine sahip olur, bunlar doğrultusunda alınacak kararların sonuçlarını öngörebilir ve doğru tahminlerde bulunur, nedensel ilişkileri göz önünde bulundurur, analitik düşünce yapısına sahip olur ve stratejik yaklaşım geliştirebilir | ||||||
| 7 | Takım çalışmasına yatkın, liderlik özelliklerine sahip ve diğer alanlardaki uzmanlarla iletişim kurabilme yeterliliğine sahip olur | ||||||
| 8 | Kelime anlamı, kompozisyon kuralları ve gramer dâhil olmak üzere bir yabancı dilde bilgi sahibi olur, bu niteliklerini sözlü ve yazılı iletişimde kullanabilir | ||||||
| 9 | Temel Bilgisayar kullanım bilgisine sahip olur; insan kaynakları ve çalışma ilişkilerinde kullanılan bilgi sistemleri konusunda bilgi sahibi olur ve bu yazılımları kullanabilme becerisi kazanır | ||||||
| 10 | Toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olur | ||||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 70 |
| 1. Kısa Sınav | 10 |
| 1. Ödev | 10 |
| 2. Kısa Sınav | 10 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 40 |
| 1. Final | 60 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 3 | 48 |
| Ara Sınav | 1 | 20 | 20 |
| Kısa Sınav | 2 | 15 | 30 |
| Ödev | 1 | 15 | 15 |
| Performans Görevi (Laboratuvar) | 1 | 5 | 5 |
| Toplam İş Yükü | 166 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 6,64 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 7 | ||