| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Toplu İş Hukuku | CEK 304 | 6 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | Hukukun Temel Kavramları, Sendika Hukuku |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. SERDAR ORHAN |
| Dersi Verenler | Doç.Dr. SERDAR ORHAN, |
| Dersin Yardımcıları | Arş. Gör. Fatih SERT |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Sendika Hukuku´nun genel ilkeleri, toplu iş sözleşmesi, kuruluşu, içeriği, türleri, yararlanma, toplu iş uyuşmazlığı, toplu iş sözleşmesinin ihlalinin sonuçları, grev ve lokavt ele alınacaktır |
| Dersin İçeriği | Toplu pazarlık hukukunun başlıca konuları, toplu iş sözleşmeleri, toplu iş uyuşmazlıklarının barış yoluyla veya kavgacı yolla çözümü, grev, lokavt haklarıdır. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Sendikaları ve sendikal faaliyetleri analiz edebilir | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Deney ve Laboratuvar, | |
| 2 | Toplu iş hukukuna ait temel kavramlar hakkında bilgi sahibi olur | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Deney ve Laboratuvar, | |
| 3 | Toplu iş sözleşmesine ait temel kavramları bilir | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, Problem Çözme, Gösterip Yaptırma, | |
| 4 | Toplu iş sözleşmesinin uygulaması ve düzeyleri hakkında bilgi sahibi olur | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, | |
| 5 | Toplu iş sözleşmesi yetkisi ve ehliyetini açıklayabilir | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, | |
| 6 | İş uyuşmazlıkları hakkında bilgi sahibi olur | Anlatım, Soru-Cevap, Beyin Fırtınası, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Toplu İş Hukukuna Ait Temel Kavramlar | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 2 | Toplu İş Hukuku Açısından Sendikaların Önemi ve Tarihi Gelişimi | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 3 | Sendika Üyeliği ve Organları | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 4 | Sendikal Faaliyetler | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 5 | Toplu İş Sözleşmesi, Önemi, Tarihçesi, Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 6 | Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamı ve Düzeyi | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 7 | Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 8 | Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 9 | ARASINAV | |
| 10 | Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve Etkisi | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 11 | Toplu İş Uyuşmazlığı | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 12 | Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçı Çözüm Yolları | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 13 | Grev Hakkı ve Uygulaması | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 14 | Lokavt hakkı ve uygulaması | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | Şema ve notlar |
| Ders Kaynakları | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Endüstri İlişkileri, Sosyal Politika, İnsan Kaynakları ve İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanlarında ulusal ve uluslararası düzeylerde kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olur ve bunları çalışma ortamında kullanır | X | |||||
| 2 | Endüstri İlişkileri ile ilgili temel mevzuata hâkim olur, bunları pratik durumlara uygular ve yorumlar | X | |||||
| 3 | Sosyal adalete değer verir ve sosyal adalet bilincine sahip olur | X | |||||
| 4 | Türkçe yazılı ve sözlü iletişim yeterliliğine sahip olmakla beraber alanıyla ilgili kuramsal ve pratiksel bilgileri doğru ve etkili bir şekilde ifade edebilir, bilgileri ve düşünceleri başkalarının anlayabileceği şekilde iletebilir, yorumlama, eleştirebilme yeteneğine ve yüksek ikna gücüne sahip olur | X | |||||
| 5 | Eleştirel düşünebilir, alternatif çözümlerin, değerlendirmelerin ve sorunlara yaklaşım yollarının zayıf ve kuvvetli yönlerini tanımlamak için akıl yürütebilir, farklı kaynaklardan bilgi elde edebilir ve analiz etme becerisine sahip olur ayrıca inisiyatif kullanabilir | ||||||
| 6 | Sayısal ve istatiksel araştırma becerisine ve düşünme yeteneğine sahip olur, bunlar doğrultusunda alınacak kararların sonuçlarını öngörebilir ve doğru tahminlerde bulunur, nedensel ilişkileri göz önünde bulundurur, analitik düşünce yapısına sahip olur ve stratejik yaklaşım geliştirebilir | ||||||
| 7 | Takım çalışmasına yatkın, liderlik özelliklerine sahip ve diğer alanlardaki uzmanlarla iletişim kurabilme yeterliliğine sahip olur | ||||||
| 8 | Kelime anlamı, kompozisyon kuralları ve gramer dâhil olmak üzere bir yabancı dilde bilgi sahibi olur, bu niteliklerini sözlü ve yazılı iletişimde kullanabilir | ||||||
| 9 | Temel Bilgisayar kullanım bilgisine sahip olur; insan kaynakları ve çalışma ilişkilerinde kullanılan bilgi sistemleri konusunda bilgi sahibi olur ve bu yazılımları kullanabilme becerisi kazanır | ||||||
| 10 | Toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olur | X | |||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 80 |
| 1. Kısa Sınav | 20 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 40 |
| 1. Final | 60 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 3 | 48 |
| Ara Sınav | 1 | 15 | 15 |
| Kısa Sınav | 2 | 10 | 20 |
| Ödev | 1 | 10 | 10 |
| Final | 1 | 15 | 15 |
| Toplam İş Yükü | 156 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 6,24 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 6 | ||