| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi Tarihi | IKA 614 | 0 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | |||||||||||||||
| Önerilen Seçmeli Dersler | |||||||||||||||
| Dersin Dili | Türkçe | ||||||||||||||
| Dersin Seviyesi | Doktora | ||||||||||||||
| Dersin Türü | Seçmeli | ||||||||||||||
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. FUAT MAN | ||||||||||||||
| Dersi Verenler | Prof.Dr. FUAT MAN, | ||||||||||||||
| Dersin Yardımcıları | |||||||||||||||
| Dersin Kategorisi | Diğer | ||||||||||||||
| Dersin Amacı | Bu dersin amacı İKY disiplininin ve pratiğinin hangi etiketlerden ve uygulamalardan geçerek günümüze ulaştığını aktarmayı amaçlamaktadır. Bu derste İKY, dar teknik bir uygulama alanı olarak değil, geniş anlamda insan yönetimi ve çalışan ilişkileri bağlamı ile ele alınmakta ve bu açıdan alan, geniş bir tarihsel arka plan barındırmaktadır. Bu terste tüm bu geniş bağlam aktarılmak istenmektedir. |
||||||||||||||
| Dersin İçeriği |
|
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İKY kavramının geniş anlamını ve onun diğer disiplinlerle bağlantısı öğrenir. | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Teorik Ders, Tartışmalı Ders, | Ödev, Performans Görevi, |
| 2 | İKY tarihi çalışmak için hangi alanlarla bağlantı kurmak gerektiğini öğrenir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Teorik Ders, Tartışmalı Ders, Ödev, | Ödev, Performans Görevi, |
| 3 | İKY'nin akademideki tarihini öğrenir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Teorik Ders, Tartışmalı Ders, Ödev, | Sınav, Ödev, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Dersin tanıtımı ve içeriği | |
| 2 | İKY tarihi çalışmanın bağlamı | |
| 3 | İnsan yönetimi ve yönetim düşüncesi | |
| 4 | İnsan yönetimi ve zaman kullanımı | |
| 5 | ABD işletmeciliğinin erken dönemlerinde İKY'nin oluşumu: 19. yüzyıl sonu | |
| 6 | ABD işletmeciliğinin erken dönemlerinde İKY'nin oluşumu: 20. yüzyıl | |
| 7 | Kurumsal olmayan İKY pratiği olarak ustabaşı imparatorluğu | |
| 8 | İngiltere'de İKY'nin gelişimi | |
| 9 | Almanya'da İKY'nin gelişimi | |
| 10 | Fransa'da İKY'nin gelişimi | |
| 11 | Türkiye'de İKY'nin gelişimi: 19. yüzyıldan 20. yüzyılın ortalarına | |
| 12 | Türkiye'de İKY'nin gelişimi: 2. Dünya Savaşı Sonrası | |
| 13 | Türkiye'de akademik İKY'nın gelişimii | |
| 14 | Türkiye'de İKY tarihi çalışmanın zorlukları |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | Bruce E. Kaufman: Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry Bruce E. Kaufman: Hired Hands or Human Resources?: Case Studies of HRM Programs and Practices in Early American Industry Bruce E. Kaufman (edt.): The Development of Human Resource Management Across Nations Bruce E. Kaufman: The Origins & Evolution of the Field of Industrial Relations in the United States |
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ödev | 100 |
| Toplam | 100 |
| 1. Final | 70 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 30 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 14 | 3 | 42 |
| Performans Görevi (Seminer) | 1 | 30 | 30 |
| Ödev | 5 | 5 | 25 |
| Final | 1 | 45 | 45 |
| Toplam İş Yükü | 142 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,68 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 6 | ||