Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
Yönetim Okumaları GBA 514 0 3 + 0 3 6
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi YUKSEK_LISANS
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Doç.Dr. ÖZLEM BALABAN
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları
Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı

Bu dersin amacı,yönetim alanında teorik bigilerin temel makale ve kitaplar ile pekiştirilerek, yönetim alanını bütüncül bir perspektif ile değerlendirebilmektir. 

Dersin İçeriği

Yönetim Düşüncesinin Evrim Dinamiği: Çevresel Determinizm mi, Düşünsel İlerleme mi? (Kerim Özcan - Mehmet Barca)

Stratejik Yönetim Düşüncesinin Evrimi: Bilimsel Bir Disiplinin Oluşum Hikayesi ( Mehmet Barca)

Türkiye’de akademik bir inceleme alanı olarak “personel” veya “İnsan Kaynakları Yönetimi”-1972-1999; (Behlül Üsdiken, Arzu Wasti)

İnsan Kaynakları Yönetimi Alanında Kuram Ve Araştırmanın Gelişimi : Stratejik Olan Ve Olmayan Perspektiflerden Bir İnceleme, (Yücel Sayılar)

İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Niteliği (Bülent Bayat)

Türkiye’deki Örgütler/Yönetim Araştırmalarında Törensel Görgülcülük Sorunu, ( Şükrü Özen)

HRMization in Turkey: Expanding the rhetoric-reality debate in space and time. The International Journal of Human Resource Management, 17(4), 648-672. (Mehmet Erçek)

Hofstede, G. (2003). What is culture? A reply to Baskerville. Accounting, Organizations and Society, 28(7-8), 811-813.;(G. Hofstede)

Yönetim ve örgüt kuramlarının tasnifinde modern ve postmodern ayrımı, (Binali Doğan)

 Örgüt kültürü. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23(2), 61-85. (N. Güçlü)

 Bilimsel Yönetimin İlkeleri (F.W. Taylor)

Outliers (Çizginin Dışındakiler), Malcolm Gladwell

“İyi” den “Mükemmel” Şirkete,  Jim Collins

Bir insan kaynakları masalı (Özden Aslan)

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 Yönetim alanındaki başlıca makale ve kitapları okuyarak, yorum ve değerlendirme yapar. Tartışma, Sınav, Ödev,
2 İnsan kaynakları alanındaki başlıca makale ve kitapları okuyarak, yorum ve değerlendirme yapar. Tartışma, Soru-Cevap, Sınav, Ödev,
3 Örgütsel davranış alanındaki başlıca makale ve kitapları okuyarak, yorum ve değerlendirme yapar. Tartışma, Soru-Cevap, Ödev, Sınav,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları

İlgili makale ve kitaplar.

Sıra Program Çıktıları Katkı Düzeyi
1 2 3 4 5
1 İşletme temellerini ve ekonomi, finans, pazarlama, muhasebe ve yönetim dahil olmak üzere işletme işlevlerini anladığınızı gösterme
2 Bir kuruluşun stratejik yönünü ve kurumsal entegrasyonunu değerlendirme
3 Verilerin ve / veya bilgilerin mantığını, geçerliliğini ve alaka düzeyini tanımlayın ve değerlendirme
4 Bilgiye dayalı ve uygulanabilir sonuçlar ve öneriler yapıma X
5 Anlaşılır, özlü ve mantıklı iş belgeleri yazma.
6 Etkili ve anlaşılır sözlü iletişim becerileri geliştirme
7 Organizasyonların sürdürülebilirliklerine ve sosyal sorumluluk çalışmalarına yönelik öneriler geliştirmek.
8 Etik çatışmaları analiz etmek ve etkili çözümler üretmek.
9 Bireysel liderlik tarzlarına göre diğerlerine liderlik yapmak için güçlü yaklaşımlar formüle etmek
10 Takımlar halinde etkin olarak etkileşimde bulunabilmek.
Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
1. Ödev 100
Toplam 100
1. Yıl İçinin Başarıya 50
1. Final 50
Toplam 100
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 3 48
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 2 32
Ödev 1 30 30
Final 1 30 30
Performans Görevi (Seminer) 1 20 20
Toplam İş Yükü 160
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 6,4
Dersin AKTS Kredisi 6