Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS
Yetenek Yönetimi IKA 612 0 3 + 0 3 6
Ön Koşul Dersleri
Önerilen Seçmeli Dersler
Dersin Dili Türkçe
Dersin Seviyesi Doktora
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Koordinatörü Prof.Dr. YASEMİN ÖZDEMİR
Dersi Verenler
Dersin Yardımcıları
Dersin Kategorisi Diğer
Dersin Amacı

Bu dersin amacı işletmelerin rekabet üstünlüğü elde etmesi için ihtiyaç duyduğu nitelikli çalışanların işletmeye kazandırılması ve elde tutulması ile ilgili sürecin çok yönlü olarak anlaşılmasını sağlamaktır.

Dersin İçeriği

Ders kapsamında Yetenek Yönetimi İle İlgili temel Kavramlar,Yetenek Yönetimi Yaklaşımları ve ,İKY Fonksiyonlarının Yetenek Yönetimi ile ilişkisi gibi konulara yer verilecektir.

# Ders Öğrenme Çıktıları Öğretim Yöntemleri Ölçme Yöntemleri
1 Yetenek yönetiminin öneminin ve uygulamalarının anlaşılması Örnek Olay, Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Ödev, Sınav, Performans Görevi,
2 Yetenek yönetimi sürecinin aşamalarının öğrenilmesi Tartışma, Soru-Cevap, Anlatım, Örnek Olay, Performans Görevi, Sınav, Ödev,
Hafta Ders Konuları Ön Hazırlık
1 Giriş
2 Yetenek ve Yetenek Yönetimi ile ilgili kavramlar İlgili makale ve yayınların okunması
3 Yetenek Yönetimi Yaklaşımları İlgili makale ve yayınların okunması
4 Yetenek Geliştirme Modelleri İlgili makale ve yayınların okunması
5 Yetenek Yönetim ve İKY Fonksiyonları: İşe Alım İlgili makale ve yayınların okunması
6 Yetenek Yönetim ve İKY Fonksiyonları: Performans Yönetimi İlgili makale ve yayınların okunması
7 Yetenek Yönetim ve İKY Fonksiyonları: Eğitim ve Geliştirme İlgili makale ve yayınların okunması
8 Bireysel Açıdan Yetenek Yönetimi İlgili makale ve yayınların okunması
9 Yetenek Yönetiminde Ölçme ve Değerlendirme İlgili makale ve yayınların okunması
10 Yetenek Yönetimi Metrikleri İlgili makale ve yayınların okunması
11 Örnek Olay 1
12 Örnek Olay 2
13 Örnek Olay 3
14 Değerlendirme
Kaynaklar
Ders Notu
Ders Kaynakları

İlgili makale ve yayınlardan bazıları;

Altuntuğ, N. (2009) “Rekabet Üstünlüğünün Sürdürülmesinde Yeteneklerin Rolü: Yetenek Yönetimi Yaklaşımı”, Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 14, sayı 3, s. 450.

Armstrong, M. (2009) Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, 11th edition, Kogan Page, London.

Atlı, D. (2017) Yetenek Yönetimi, Geliştirilmiş 3. D Atlı. Baskı, Abaküs Yayınları, İstanbul

Birol, S. (2013) Yetenek Yönetimi: Bir Örnek Olay, Sakarya Üniversitesi, SBE Yayınlanmamış MBA Projesi, Sakarya.

Capelli, P. (2008) Talent Management for the Twenty-First Century, Harvard Business Review, Vol. 86, S. 3, p. 74-81.

Çelik, M. ve A. H. Zaim (2011) “Yetenek Yönetimi Yaklaşımı”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, Yıl 10, Sayı 20, Güz, s. 33-38.

Demirkasımoğlu, N. ve P. Taşkın (2015) “Yetenek Yönetiminin Örgütsel Etkililik ile İlişkisi: Özel Öğretim Kurumları Örneği”, Eğitim ve Öğretim Araştırmaları Dergisi, Cilt 4, Sayı 4, s. 269.

Dulebohn, J. H., Ferris G. R., ve Stodd J. T. (1996) “The History and Evolution of Human Resource Management”, in Handbook of Human Resource Management, (edited by) Gerald R. Ferris, Sherman D. Rosen ve Darold T. Barnum, Reprinted, Blackwell Publishers, Massachusetts, s. 18-41.

Ed Michaels, Helen Handfield-Jones ve Beth Axelrod, The War For Talent, Boston: Harward Business School Press, 2001, s.70.

Fettahlıoğlu, Ö. O. ve S. Demir (2014) “İşletme Yönetiminde Yönetsel Pandora: Meritokrasi ve Yetenek Yönetimi”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt 4, Sayı 1, s. 182.

Hughes, J. C. ve E. Rog, (2008) "Talent Management: A Strategy for Improving Employee Recruitment, Retention and Engagement within Hospitality Organizations", International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 20 Issue 7, s .743 – 757.

Korkmaz Ç. ve A. ve T. Keçecioğlu (2014) “Yeni İnsan Kaynakları Vizyonu: Yetenek Yönetimi Metrikleri”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt 10, Sayı 22, s. 155-171.

Luecke, R. (2009) En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak, Türkiye İş Bankası Yayınları, s. 12

McCauley, C. ve M. Wakefield (2006), “Talent Management in the 21st Century: Help Your Company Find, Develop And Keep its Strongest Workers”, The Journal For Quality & Participation, Winter, s. 4.

Rothwell, W. J. (2005). Career Planning and Succession Management: Developing Your Organization's Talent-For Today and Tomorrow. Greenwood Publishing Group.

Serim Bahadanlı, H. (2013) “İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgüte Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Araştırma)”, Marmara Üniversitesi SBE, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.

Değerlendirme Sistemi
Yarıyıl Çalışmaları Katkı Oranı
Toplam 0
Toplam 0
AKTS - İş Yükü Etkinlik Sayı Süre (Saat) Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) 16 3 48
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) 16 3 48
Ödev 2 15 30
Performans Görevi (Seminer) 1 15 15
Final 1 15 15
Toplam İş Yükü 156
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) 6,24
Dersin AKTS Kredisi 6