| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Bireysel İş Hukukunun Güncel Sorunları | OZH 507 | 0 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | YUKSEK_LISANS |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Dr.Öğr.Üyesi YASEMİN TAŞDEMİR |
| Dersi Verenler | Doç.Dr. DAMLA KÜÇÜK, Dr.Öğr.Üyesi YASEMİN TAŞDEMİR, |
| Dersin Yardımcıları | Araştırma Görevlisi Ramazan Yücel Araştırma Görevlisi Fatih Eraslan |
| Dersin Kategorisi | Alanına Uygun Temel Öğretim |
| Dersin Amacı | İşçi - işveren ilişkilerini düzenleyen bireysel iş hukukunun iş sözleşmesinin kurulması, sona ermesi, işin düzenlenmesi ve iş sözleşmesinden doğan borçları kavratmak. |
| Dersin İçeriği | İş hukukunun temel ilke ve kaynakları, iş yargılamasına ilişkin görevli ve yetkili mahkeme ile yargılama usulü, işçi, çırak ve stajyer, işveren, işveren vekili, işyeri kavramları, asıl işveren alt işveren ilişkisi, iş sözleşmesinin kurulması, hukuki niteliği ve türleri, iş sözleşmesinin yapılması, iş sözleşmesinden doğan işçi ve işverenin borçları, iş sözleşmesinin sona ermesi ve işin düzenlenmesi konularından oluşur. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | İş hukukunun ortaya çıkış amacına vakıf olunur. | Anlatım, Bireysel Çalışma, Soru-Cevap, Tartışma, | Ödev, |
| 2 | İş sözleşmesini diğer iş sözlesmelerinden ayırt edilmesini sağlar. | Tartışma, Soru-Cevap, Anlatım, | Ödev, |
| 3 | Tartışmalı konulardaki Yargıtay kararlarına vakıf olur. | Tartışma, Anlatım, | Ödev, Sınav, |
| 4 | İş hukukunun esasını oluşturan iş güvencesi sistemine vakıf olunur. | Tartışma, Soru-Cevap, Anlatım, | Ödev, Sınav, |
| 5 | İş hukuku ilkelerinin nasıl yorumlanacağını bilir. | Tartışma, Soru-Cevap, Anlatım, | Ödev, Sınav, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İş Hukukunun Tarihçesi | |
| 2 | İş Hukukundaki Kuralların Hukuki Niteliği | |
| 3 | İş Hukukunda Uluslararası ve Ulusal Kaynaklar | |
| 4 | İş Sözleşmesi Kavramı | |
| 5 | İş Sözleşmesinin Kurulması | |
| 6 | İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları | |
| 7 | İşverenin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları | |
| 8 | İş Sözleşmesinin Fesih Olmaksızın Sona Ermesi | |
| 9 | İş Sözleşmesinin Fesih Yoluyla Sona Ermesi | |
| 10 | İşin Düzenlenmesi | |
| 11 | İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri | |
| 12 | İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlükleri | |
| 13 | Devletin İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülükleri | |
| 14 | İş hukukunda güncel gelişmelerin genel değerlendirmesi ve öneriler |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | |
| Ders Kaynakları | Nuri Çelik, Talat Canbolat, Nurşen Caniklioğlu - İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınları. Ömer Ekmekçi, Esra Yiğit - Bireysel İş Hukuku, Onikilevha Yayınevi. Sarper Süzek - İş Hukuku, Beta Yayınevi. Emine Tuncay Senyen Kaplan - Bireysel İş Hukuku, Gazi Kitabevi. |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İlgili hukuk dalının temel kavramlarında temel bilgileri anlama ve kullanabilme, değerlendirme ve yorum yapabilme, ekonomik gelişmeleri analiz edebilme, mali konularda görüş bildirebilme, çeşitli mali sorunlar karşısında çözüm getirebilme becerisi kazanma | ||||||
| 2 | Hukuk sistemlerine, kurallarına ve yorum yöntemlerine ilişkin teorik bilgilere sahip olma ve bu konuda analiz yapabilme | ||||||
| 3 | İlgili hukuk dalına ait süreçlerine ilişkin teorik ve hukuki bilgilere sahip ve bunları çalışma ortamında kullanabilme, yaptırım işlemleri, hukuk kuramlarının yürürlüğe girmesi ve uygulanması konularında temel bilgilere sahip olma | ||||||
| 4 | İyiniyet, dürüstlük gibi konulara hâkim olma ve bunları yorumlayabilme | ||||||
| 5 | Gerek kamunun gerekse de özel kesimin gereksinim duyduğu yüksek becerili elemanlarda olması gereken; yeterli düzeyde genel hukuk bilgisine sahip olma | ||||||
| 6 | Hukuki ve normatif araştırma becerisine ve düşünme yeteneğine sahip, alınacak kararların sonuçlarını öngörebilen ve doğru tahminlerde bulunabilen, sebep-sonuç ilişkilerini göz önünde bulunduran, stratejik yaklaşım geliştirebilme | ||||||
| 7 | Liderlik özelliklerine sahip ve diğer alanlardaki uzmanlarla iletişim kurabilme yeterliliğine sahip olma | ||||||
| 8 | Bir yabancı dilde bilgi sahibi olup, bu niteliklerini sözlü ve yazılı iletişimde kullanabilme | ||||||
| 9 | İlgili hukuk alanında kullanılan bilgi sistemleri konusunda bilgi sahibi olma ve gerekli yazılımları kullanabilme becerisini gösterme | ||||||
| 10 | Toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olma | ||||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 100 |
| Toplam | 100 |
| 1. Final | 60 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 40 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 1 | 16 |
| Ara Sınav | 1 | 5 | 5 |
| Ödev | 12 | 3 | 36 |
| Final | 1 | 5 | 5 |
| Sözlü Sınav | 12 | 3 | 36 |
| Toplam İş Yükü | 146 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,84 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 6 | ||