| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Cultur Of Instıtutıon | UTY 503 | 0 | 3 + 0 | 3 | 7 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | YUKSEK_LISANS |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. SAMİ ŞENER |
| Dersi Verenler | |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | 1- Providing a sociological approachequipped with theoretical knowledge to the problems related to the changes in the social structure 2- Teaching both theoretical and practical method to conduct a survey to collect data 3- Developing knowledge and critical approaches in the social sciences 4- Giving an open-ended course for helping to contribute to the literature 5- Evaluating the social facts and events, changes in social structure in order to gain the ability to analyze it in sociological terms |
| Dersin İçeriği | 1) Explain the social dimension of corporate culture. 2) Take an understanding approach to social forms and formations 3) Explain the basic mission of the corporate culture. 4) Discuss the literature about the establishment of corporate culture. 5) Tries to create a main framework for a study of the corporate culture. 6) Provides information about the subsections of the study of corporate culture. 7) Highlights the values and attitudes that are essential to the corporate culture 8) Cover the literature on the corporate culture that support the effectiveness of communication 9) Supports the idea of corporate culture as a common denominator |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |||
| 5 | |||
| 6 | |||
| 7 | |||
| 8 | |||
| 9 |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Corporate culture, its goals and common understanding | Notes & Articles |
| 2 | The philosophy of corporate culture, mission and vision | Notes & Articles |
| 3 | Creation of a study convention | Notes & Articles |
| 4 | Fashioning a system in the working order | Notes & Articles |
| 5 | Participation of all actors in the working life | Notes & Articles |
| 6 | Basic indicators of corporate culture | Notes & Articles |
| 7 | Communication as a factor of a joint action | Notes & Articles |
| 8 | Communicating ideas and feelings | Notes & Articles |
| 9 | Communication in the regulation of behavior | Notes & Articles |
| 10 | Communication based on the clear concepts | Notes & Articles |
| 11 | The idea of institution and its renewal | Notes & Articles |
| 12 | Institutions and conflict resolution | Notes & Articles |
| 13 | A sense of group solidarity | Notes & Articles |
| 14 | The importance of social activities in the institution | Notes & Articles |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | Course Notes |
| Ders Kaynakları | Cultural Nuances, Assumptions, and the Butterfly Effect, Rory Remer,Counseiing and Vaiues ? January 2007 "Voiume 51 .Effects of basic human values on host community acculturation orientations Irene Sapienza, Zira Hichy, Maria Guarnera, and Santo Di Nuovo,INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2010, 45 (4), 311?319 .ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM,Serpil DURĞUN Yüzüncü Yıl Üniversitesi, Eğitim Fakültesi Dergisi. Aralık 2006. Cilt:II1, Sayı:II, 112-132 .ÜLKE ORJİNİNİN KURUMSAL KÜLTÜRE YANSIMASI,KURUM İÇİ İLETİŞİM VE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI: IKEA ÖRNEGİ Ögr.Grv.Elif SUNGUR*Bu çalısma 2007 2.Ulusal Halkla İliskiler Sempozyumunda bildiri olarak sunulmus, .TOPLUM KÜLTÜRÜNÜN KURUM KÜLTÜRÜNEYANSIMASI,Yrd.Doç.Dr.Ayşen TEMEL EĞİNLİ/Yrd.Doç.Dr.Sinem YEYGEL ÇAKIRxSOSYAL ve BEŞERİ BİLİMLER DERGİSİ Cilt 3, No 2, 2011 .TOPLUM KÜLTÜRÜNÜN KURUM KÜLTÜRÜNE YANSIMASI Ayşen TEMEL EĞİNLİ - Sinem YEYGEL ÇAKIR, SOSYAL ve BEŞERİ BİLİMLER DERGİSİ Cilt 3, No 2, 2011 .YABANCILAŞMA, KURUMSAL DEĞERLER VE DUYGU YÖNETİMİ DENKLEMİ Arş. Gör. Murat Polat Arş. Gör. Tuba Yavaş/ Eğitim Öğretim Araştırmaları Dergisi Mayıs Haziran Temmuz 2012 C.1 Sayı.2 .İNSAN KAYNAKLARI AÇISINDAN KURUMSAL İMAJ Ferit KÜÇÜK, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. Cilt: 15, Sayı: 2, Sayfa: 247-266, ELAZIĞ-2005 .ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ETKİNLİĞİ AÇISINDAN KURUMSAL BLOGLAR VE BİRKAÇ KURUMSAL BLOGUN İNCELENMESİ Fatih KARCIOĞLU- Esat KURT, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 23, Sayı: 3, 2009 1 .ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ,Doc. Dr. Nezahat GÜÇLÜ, Gazi Universitesi Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Ankara 2003 |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | |||||||
| 2 | |||||||
| 3 | |||||||
| 4 | |||||||
| 5 | |||||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 25 |
| 1. Ödev | 37 |
| 2. Ödev | 38 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 20 |
| 1. Final | 80 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Course Duration (Including the exam week: 16x Total course hours) | 16 | 8 | 128 |
| Hours for off-the-classroom study (Pre-study, practice) | 16 | 3 | 48 |
| Mid-terms | 1 | 4 | 4 |
| Assignment | 2 | 4 | 8 |
| Final examination | 1 | 10 | 10 |
| Toplam İş Yükü | 198 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 7,92 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 7 | ||