| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Toplu İş Hukuku | CEK 304 | 6 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | Hukukun Temel Kavramları, Sendika Hukuku |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Zorunlu |
| Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. SERDAR ORHAN |
| Dersi Verenler | Doç.Dr. SERDAR ORHAN, |
| Dersin Yardımcıları | Arş. Gör. Elif Alp |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Sendika Hukuku´nun genel ilkeleri, toplu iş sözleşmesi, kuruluşu, içeriği, türleri, yararlanma, toplu iş uyuşmazlığı, toplu iş sözleşmesinin ihlalinin sonuçları, grev ve lokavt ele alınacaktır |
| Dersin İçeriği | Toplu pazarlık hukukunun başlıca konuları, toplu iş sözleşmeleri, toplu iş uyuşmazlıklarının barış yoluyla veya kavgacı yolla çözümü, grev, lokavt haklarıdır. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Sendikaları ve sendikal faaliyetleri analiz edebilir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Bireysel Çalışma, | Sınav , Ödev, |
| 2 | Toplu iş hukukuna ait temel kavramlar hakkında bilgi sahibi olur | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Bireysel Çalışma, | Sınav , Ödev, |
| 3 | Toplu iş sözleşmesine ait temel kavramları bilir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Grup Çalışması, Beyin Fırtınası, | Sınav , Ödev, |
| 4 | Toplu iş sözleşmesinin uygulaması ve düzeyleri hakkında bilgi sahibi olur | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| 5 | Toplu iş sözleşmesi yetkisi ve ehliyetini açıklayabilir | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| 6 | İş uyuşmazlıkları hakkında bilgi sahibi olur | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Toplu İş Hukukuna Ait Temel Kavramlar | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 2 | Toplu İş Hukuku Açısından Sendikaların Önemi ve Tarihi Gelişimi | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 3 | Sendika Üyeliği ve Organları | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 4 | Sendikal Faaliyetler | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 5 | Toplu İş Sözleşmesi, Önemi, Tarihçesi, Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 6 | Toplu İş Sözleşmesinin Kapsamı ve Düzeyi | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 7 | Toplu İş Sözleşmesi Ehliyeti ve Yetkisi | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 8 | Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 9 | ARASINAV | |
| 10 | Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma ve Etkisi | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 11 | Toplu İş Uyuşmazlığı | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 12 | Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçı Çözüm Yolları | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 13 | Grev Hakkı ve Uygulaması | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| 14 | Lokavt hakkı ve uygulaması | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Sur, Melda (2006). Toplu İlişkiler, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | Şema ve notlar |
| Ders Kaynakları | Narmanlıoğlu, Toplu İş İlişkileri, İzmir 2001 Akyiğit, Ercan (2016) İş Hukuku, Ankara Akyiğit, Ercan (2016) Toplu İş Hukuku El Kitabı, Ankara |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Endüstri İlişkileri, Sosyal Politika, İnsan Kaynakları ve İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanlarında ulusal ve uluslar arası düzeylerde kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma ve bunları çalışma ortamında kullanabilme | ||||||
| 2 | Endüstri İlişkileri ile ilgili temel mevzuata hâkim olup, bunları pratik durumlara uygulayabilme ve yorumlayabilme | ||||||
| 3 | Sosyal adalete değer verebilme ve sosyal adalet bilincine sahip olma | ||||||
| 4 | Türkçe yazılı ve sözlü iletişim yeterliliğine sahip olmakla beraber alanıyla ilgili kuramsal ve pratiksel bilgileri doğru ve etkili bir şekilde ifade edebilme, bilgileri ve düşünceleri başkalarının anlayabileceği şekilde iletebilme, yorumlama, eleştirebilme yeteneğine ve yüksek ikna gücüne sahip olma | ||||||
| 5 | Eleştirel düşünebilen, alternatif çözümlerin, değerlendirmelerin ve sorunlara yaklaşım yollarının zayıf ve kuvvetli yönlerini tanımlamak için akıl yürütebilme, farklı kaynaklardan bilgi elde edebilme ve analiz etme becerisine sahip olmakla beraber inisiyatif de kullanabilme | ||||||
| 6 | Sayısal ve istatiksel araştırma becerisine ve düşünme yeteneğine sahip olmakla beraber, bunlar doğrultusunda alınacak kararların sonuçlarını öngörebilme ve doğru tahminlerde bulunabilme; nedensel ilişkilerini göz önünde bulundurma, analitik düşünce yapısına sahip olma ve stratejik yaklaşım geliştirebilme | ||||||
| 7 | Takım çalışmasına yatkın, liderlik özelliklerine sahip ve diğer alanlardaki uzmanlarla iletişim kurabilme yeterliliğine sahip olma. | ||||||
| 8 | Kelime anlamı, kompozisyon kuralları ve gramer dâhil olmak üzere bir yabancı dilde bilgi sahibi olma, bu niteliklerini sözlü ve yazılı iletişimde kullanabilme | ||||||
| 9 | Temel Bilgisayar kullanım bilgisine sahip olma; insan kaynakları ve çalışma ilişkilerinde kullanılan bilgi sistemleri konusunda bilgilenme ve bu yazılımları kullanabilme becerisini kazanma | ||||||
| 10 | Toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlerin bilincinde olma | ||||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ödev | 100 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 40 |
| 1. Final | 60 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 3 | 48 |
| Ara Sınav | 1 | 15 | 15 |
| Kısa Sınav | 2 | 10 | 20 |
| Ödev | 1 | 10 | 10 |
| Final | 1 | 15 | 15 |
| Toplam İş Yükü | 156 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 6,24 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 6 | ||