| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Karşılaştırmalı Çalışma İlişkileri | IKY 316 | 6 | 2 + 0 | 2 | 5 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Önerilen Seçmeli Dersler | |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli |
| Dersin Koordinatörü | Arş.Gör.Dr. SEMİH ERGELEN |
| Dersi Verenler | |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Kategorisi | Diğer |
| Dersin Amacı | Farklı ülke deneyimlerinden yola çalışma endüstri ilişkileri sisteminin tarihsel gelişimini, işleyişini,yapısını, sosyal ve ekonomik sonuçlarını ortaya koymak ve en iyi uygulama örneklerinin Türk çalışma ilişkileri sistemine aktarılmasını ve kullanılmasını tartışmaktır. |
| Dersin İçeriği | Karşılaştırmalı olarak çalışma ilişkileri sistemlerinin incelenmesi ve çalışma ilişkileri taraflarının (devlet, işveren ve işçi) kurumsal düzeyde tarihsel gelişimi ve sendika, toplu pazarlık konularında ülkeler arasında ortaya çıkan farklılıkların incelenmesi ve Türk çalışma ilişkileri sistemi ile karşılaştırılması. |
| # | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
|---|---|---|---|
| 1 | Karşılaştırmalı çalışma ilişkileri modellerini ve yaklaşımlarını tanımlar | Anlatım, Bireysel Çalışma, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| 2 | Karşılaştırmalı olarak farklı ülkelerdeki çalışma ilişkilerinin aktörlerini ve bu aktörlerin faaliyetlerini açıklar | Tartışma, Bireysel Çalışma, Soru-Cevap, Anlatım, | Sınav , Ödev, |
| 3 | Karşılaştırmalı olarak farklı ülkelerdeki sendikaların ortaya çıkış sürecini, farklı sendikal modellerin varlığının nedenlerini açıklar | Anlatım, Soru-Cevap, Bireysel Çalışma, Tartışma, | Ödev, Sınav , |
| 4 | Karşılaştırmalı olarak farklı ülkelerdeki devletin çalışma ilişkilerinde üstlenmiş olduğu rolleri açıklar | Tartışma, Soru-Cevap, Anlatım, Bireysel Çalışma, | Sınav , Ödev, |
| 5 | Karşılaştırmalı olarak farklı ülkelerdeki işveren örgütlerini, örgütlenme modellerini, fonksiyonlarını ve işlevlerini açıklar | Bireysel Çalışma, Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| 6 | Karşılaştırmalı olarak farklı ülkelerdeki toplu pazarlık kavramını, unsurlarını ve toplu pazarlığın niteliğini tanımlar | Tartışma, Soru-Cevap, Anlatım, Bireysel Çalışma, | Ödev, Sınav , |
| 7 | Karşılaştırmalı olarak farklı ülkelerdeki toplu iş uyuşmazlığı kavramını ve türlerini tanımlar | Bireysel Çalışma, Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, | Sınav , Ödev, |
| 8 | Karşılaştırmalı olarak farklı ülkelerdeki toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan barışçıl ve mücadeleci çözüm yollarını açıklar | Soru-Cevap, Tartışma, Anlatım, Bireysel Çalışma, | Sınav , Ödev, |
| Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Karşılaştırmalı Çalışma İlişkilerinin teorik çerçevesi | Ders Notu 1. Bölüm, Bamber, (2004) Giriş Bölümü, s.Ders İçeriği |
| 2 | Birleşik Krallık´ta Çalışma İlişkileri | Ders Notu Birleşik Krallık Bölümü, Bamber (2004) Birleşik Krallık Bölümü |
| 3 | Amerika Birleşik Devletleri´nde Endüstri İlişkileri | Ders Notu ABD Bölümü, Bamber (2004) |
| 4 | Japonya´da Çalışma İlişkileri | Japonya Bölümü, Bamber (2004) |
| 5 | İsveç´te Çalışma İlişkileri | İsveç Bölümü, Bamber (2004) |
| 6 | Almanya´da Çalışma İlişkileri | Almanya Bölümü, Bamber (2004) |
| 7 | Ara Sınav | |
| 8 | Fransa´da Çalışma İlişkileri | Fransa Bölümü, Bamber (2004) |
| 9 | İtalya´da Çalışma İlişkileri | İtalya Bölümü, Bamber (2004) |
| 10 | İspanya´da Çalışma İlişkileri | İspanya Bölümü, Bamber (2004) |
| 11 | Avustralya´da Çalışma İlişkileri | Avustralya Bölümü, Bamber (2004) |
| 12 | Çin´de Çalışma İlişkileri | Ders Notu Çin Bölümü |
| 13 | Hindistan´da Çalışma İlişkileri | Ders Notu Hindistan Bölümü |
| 14 | Dersin Genel değerlendirilmesi |
| Kaynaklar | |
|---|---|
| Ders Notu | Çalış, Şuayyip (2008) Karşılaştırmalı Endüstri İlişkileri Ders Notu, çoğaltma Bamber, Greg J, Lansbury, Russell D ve Wailes, Nick (2004) International and Comparative Employment Relations, Sage, Londra |
| Ders Kaynakları | AB Ülkelerinde Bilgi Alma, Danışma ve Katılım Hakları, Sendikal Notlar, No: 19, s. 64-83 AB Ülkelerinde Toplu İş Sözleşmesi Hakları, Sendikal Notlar, No:19, s. 40-63 AB Ülkelerinde Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Grev Hakkı, Sendikal Notlar, No: 20, s. 116-139 Demircioğlu, Murat (1987) Dünyada İşçi Sendikaları, BASİSEN, İstanbul Eaton, Jack (2000) Comparative Employment Relations An Introduction, Polity: Oxford Erdoğdu, Seyhan (2006) Küreselleşme Sürecinde Uluslararası Sendikacılık, İmge Yayınları, Ankara Ferner, Anthony ve Hyman, Richard (Ed.) (1998) Changing Industrial Relations in Europe, Blackwell, Oxford Koç, Yıldırım (2005) Batılı İşçi Sömürüye Ortak, Bilgi Yayınevi, İstanbul Korkusuz, M. Refik (2003) Dünyada İşçi Sendikalarının Faaliyetleri, Birleşik Matbaacılık, İzmir Petrol-İş (2002) ABDde Sendikal Hareket, Petrol-İş: İstanbul Morley, Michael J, Gunnigle, Patrick ve Collings, Davis G (2006) Global Industrial Relations, Routledge, Londra Petrol-İş (2002) Avrupa Ülkelerinde Sendikalar, Petrol-İş: İstanbul Ruysseveldt, Joris Von ve Visser Jelle (1996) Industrial Relations in Europe, Sage: Londra Sodaro, Michael J (2004) Comporative Politics A Global Introduction, Mc Graw Hill: Boston Tokol, Ayşe (2000) Avrupa Birliğine Üye Ülkelerde Sendikal Hareket, VİPAŞ: Bursa Weiss, Manfred ve Gold, Michael (1999) Employment and Industrial Relations in Europe Volume I, Kluwer: Londra |
| Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda yorumlayıp, uygular. | ||||||
| 2 | İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla yorumlar ve uygular | ||||||
| 3 | Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirme yapar. | ||||||
| 4 | Alanıyla ilgili araştırma tasarlar ve uygular. | ||||||
| 5 | Farklı ilerişim kanallarını etkin bir şekilde kullanır. | ||||||
| 6 | Başkalarıyla birlikte çalışırken etkili iletişim kurar. | ||||||
| 7 | Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. | ||||||
| 8 | Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. | ||||||
| 9 | Edindiği kazanımları stajlar aracılığıyla uygulamalı olarak deneyimler. | ||||||
| 10 | Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve onlara geribildirim sağlar. | ||||||
| Değerlendirme Sistemi | |
|---|---|
| Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
| 1. Ara Sınav | 85 |
| 1. Kısa Sınav | 5 |
| 1. Ödev | 5 |
| 2. Kısa Sınav | 5 |
| Toplam | 100 |
| 1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
| 1. Final | 50 |
| Toplam | 100 |
| AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 2 | 32 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 2 | 32 |
| Ara Sınav | 1 | 15 | 15 |
| Kısa Sınav | 2 | 10 | 20 |
| Performans Görevi (Laboratuvar) | 1 | 20 | 20 |
| Toplam İş Yükü | 119 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 4,76 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 5 | ||