Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
İş Değerleme ve Ücret Yönetimi | IKY 306 | 6 | 4 + 0 | 4 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | YOK |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Zorunlu |
Dersin Koordinatörü | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ |
Dersi Verenler | Prof.Dr. TUNCAY YILMAZ, |
Dersin Yardımcıları | |
Dersin Kategorisi | Diğer |
Dersin Amacı | İşletmelerde İnsan kaynakları yönetiminin performans değerleme ve ücret yönetimi fonksiyonunu yürütme ve yönetme donanımına sahip olmak |
Dersin İçeriği | İKY süreci, performans değerleme süreci ve teknikleri, İş değerleme ve yöntemleri, İş değerleme, ücret, performans ve ilişkisi, Ücret teorileri, Ücret sistemleri, Ücret denetimi, ücret verimlilik ilişkisi |
# | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
---|---|---|---|
1 | Performans değerleme sonuçları ile ücreti ilişkilendirmek | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Alıştırma ve Uygulama, Grup Çalışması, Örnek Olay, | Sınav , Ödev, Performans Görevi, |
2 | İş değerleme çalışmalarını yürütmek ve yönetmek | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Alıştırma ve Uygulama, Grup Çalışması, | Sınav , Ödev, Performans Görevi, |
3 | Ücretleme sürecini yürütmek ve yönetmek | Anlatım, Soru-Cevap, Tartışma, Alıştırma ve Uygulama, Grup Çalışması, Örnek Olay, | Sınav , Ödev, Performans Görevi, |
4 | Çağdaş ücretlendirme tekniklerini işletme ihtiyaçları doğrultusunda dizayn edebilmek | Anlatım, Soru-Cevap, | Sınav , Ödev, |
5 | Ücret, taraflar açısından önemi ve ücretle ilişkili kavramları etkili olarak ifade edebilmek | Anlatım, Tartışma, Gösteri, | Sınav , Ödev, |
Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | İKY Süreci | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
2 | Performans Değerleme Süreci | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
3 | Performans Değerleme Yöntemleri: Klasik Yöntemler | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
4 | Performans Değerleme Yöntemleri: 360 Derece Performans Değerleme | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
5 | Balanced Scorecard | "Performans Yönetimi" İsmet BARUTÇUGİL |
6 | İş Değerleme Süreci | "İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları" Gültekin YILDIZ Özlem BALABAN |
7 | İş Değerleme Yöntemleri: Sıralama ve Sınıflama Yöntemleri | "İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları" Gültekin YILDIZ Özlem BALABAN |
8 | İş Değerlemede Faktör Karşılaştırma ve Puan Yöntemi | "İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları" Gültekin YILDIZ Özlem BALABAN |
9 | İş Değerleme-Ücret İlişkisi | "İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Ders Notları" Gültekin YILDIZ Özlem BALABAN |
10 | Ücret Oluşum Süreci | "Ücret Yönetimi" Kurtuluş TAYMAZ, "Ücret Yönetimi" Serap BENLİGİRAY, "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
11 | Ana Ücret Sistemleri | "Ücret Yönetimi" Kurtuluş TAYMAZ, "Ücret Yönetimi" Serap BENLİGİRAY, "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
12 | Özendirici Ücret Sistemleri | "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
13 | Uygulama Örnekleri | "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
14 | Uygulama Örnekleri | "Performansa Dayalı Ücretlendirme" Tuncay YILMAZ |
Kaynaklar | |
---|---|
Ders Notu | |
Ders Kaynakları | Brown Duncan, Michael Armstrong, "Paying for Contrubution", Kogan Page, 1999 |
Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | İKY ile ilgili kuramsal ve uygulamalı bilgileri örnek durumlarda yorumlayıp, uygular. | ||||||
2 | İlgili diğer disiplinlerin bilgilerini İKY bakış açısıyla yorumlar ve uygular | ||||||
3 | Bilgi edinme ve kullanma süreçlerinde çok yönlü ve eleştirel değerlendirme yapar. | ||||||
4 | Alanıyla ilgili araştırma tasarlar ve uygular. | ||||||
5 | Farklı ilerişim kanallarını etkin bir şekilde kullanır. | ||||||
6 | Başkalarıyla birlikte çalışırken etkili iletişim kurar. | ||||||
7 | Sosyal, akademik ve mesleki etik değerlere uygun hareket eder. | ||||||
8 | Çeşitlilik yönetimi konusunda duyarlı çalışma ortamlarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunur. | ||||||
9 | Edindiği kazanımları stajlar aracılığıyla uygulamalı olarak deneyimler. | ||||||
10 | Staj yaptığı kurumların İnsan Kaynakları uygulamalarını analiz eder ve onlara geribildirim sağlar. |
Değerlendirme Sistemi | |
---|---|
Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
1. Ara Sınav | 0 |
1. Kısa Sınav | 0 |
1. Ödev | 100 |
2. Kısa Sınav | 0 |
Toplam | 100 |
1. Yıl İçinin Başarıya | 40 |
1. Final | 60 |
Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
---|---|---|---|
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 4 | 64 |
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 1 | 16 |
Ara Sınav | 1 | 10 | 10 |
Kısa Sınav | 2 | 5 | 10 |
Ödev | 1 | 10 | 10 |
Final | 1 | 20 | 20 |
Toplam İş Yükü | 130 | ||
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,2 | ||
Dersin AKTS Kredisi | 5 |