Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
---|---|---|---|---|---|
İky´De Güncel Konular | IKY 483 | 7 | 2 + 0 | 2 | 5 |
Ön Koşul Dersleri | |
Önerilen Seçmeli Dersler | |
Dersin Dili | Türkçe |
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Seçmeli |
Dersin Koordinatörü | Doç.Dr. ÖZLEM BALABAN |
Dersi Verenler | |
Dersin Yardımcıları | Arş.Gör.Emre Erol |
Dersin Kategorisi | Alanına Uygun Temel Öğretim |
Dersin Amacı | İKY’de yaşanan değişme ve gelişmelere paralel olarak ortaya çıkan yeni kavram ve yaklaşımların İKY’ye etkilerini ortaya koyarak, güncel İK konu ve uygulamalarını bütünsel bakış açısı ile değerlendirmek amaçlanmaktadır. |
Dersin İçeriği | İKY ile ilişkili güncel konu ve uygulamalar bu dersin temel konularıdır. |
# | Ders Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
---|---|---|---|
1 | İKY’deki yeni yaklaşım ve güncel uygulamaları temel İK fonksiyonları açısından birbirleriyle ilişkilendirir. | ||
2 | İKY alananındaki bilgi ve örnekleri yeni trendler ışığında ilişkilendirir. | ||
3 | İKY’deki güncel konu ve yaklaşımlar bağlamında karşılaşılabilecek sorunlara çözümler önerir. |
Hafta | Ders Konuları | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | Giriş (İKY’ de meydana gelen güncel konu ve yaklaşımların ortaya çıkma nedenleri, İKY ile ilişkisi, amaç ve önem) | Uyargil, C. ve diğ. (2010), İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi, Beta Yayınları, İstanbul. Bayraktaroğlu, Serkan (2006) İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi, Genişletilmiş 2. Baskı, Sakarya. |
2 | İKY fonksiyonları bazında güncel konular | Bingöl, Dursun (2006)İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Yayınları, İstanbul. Sabuncuoğlu, Zeyyat (2009)İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulama Örnekleriyle, Aktüel Yayınları. |
3 | İKY’nin davranışsal boyutu-1 (Motivasyon, çalışan bağlılığı, iş tatmini, psikolojik sözleşme, psikolojik sermaye, işten ayrılma niyeti, ayrımcılık) | Budak Gönül (2008) Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Barış Yayınları, İzmir. Baltaş Ar-Ge Birimi (2003) “İK Yönetiminde Yetkinlikler”, Kaynak Dergisi. |
4 | İKY’nin davranışsal boyutu-2 | Aksoy, B. (2005). Bilgi Teknolojilerinin Yarattığı Örgütsel Değişim: Nasıl Bir İnsan Kaynakları Yönetimi? Bilgi Dünyası, 6(1), s.58-77. Bayraktaroğlu, S. ve Y. Özdemir. (2006). İnsan Kaynakları Bilgi Sistemlerinin İki Yüzü: Bilgi Paylaşımı mı Yönetim Kon |
5 | İşveren Markası | Baş Türker (2011) İşveren Markası, Optimist Yayınları,İst. |
6 | Kurumsallaşma ve Sosyal sorumluluk | İlgili yayınların gözden geçirilmesi |
7 | İş Yaşam Dengesi ve Esnek Çalışma | Akıncı, B. 1998. Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim, İst: İletişimYay. Hofstede, Geert. 1985. Culture’s Consequences, Sage, Newbury Park. Hofstede, Geert, 1994 Cultures and Organizations: Software of the Mind, Harper Collins Publishers, London. |
8 | Arasınav | |
9 | Farklılıkların Yönetimi | Sargut, Selami; Özen, Şükrü (2007), Örgüt Kuramları, İmge Yayınevi, Ankara. Besler Senem (2009) Kurumsal Sürdürülebilirlik, Beta Yayınları. |
10 | Yetkinlik Bazlı İKY | Aker, Sanem (2008), “Yetenek Yönetimi: Yetenek Yönetilir mi?” İş ve Özel Yaşama Psikolojik Bakışlar, (Ed. Tarık SOLMUŞ), İstanbul: Epsilon Yayınevi, Bölüm 1: 15–24. Doğan S. ve Ö. Demiral (2008), “İKY’de Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yönetimi |
11 | Teknoloji ve İKY (E-İKY, İKBS) | Eskin M, Serap Yavuz, Zeynep Aycan (2007) Hayat Dengesi, Sistem Yayıncılık. |
12 | Yetenek Yönetimi | McArdle, G. (1999). Farklılıkları Yönetme Sanatı. İstanbul: Alfa Yayınları. Özkaya, M.O. Özbilgin, M. Ve Sengül,C.M.(2007), Türkiye’de Farklılıkların Yönetimi:Türk Ve Yabancı Ortaklı Şirket Örnekleri. Selçuk Üniversitesi SBE Dergisi. |
13 | Sosyal Medya ve İKY | Vural Z. B. Akıncı (2010) Yeni Bir İletişim Ortamı Olarak Sosyal Medya: Ege Üniversitesi İletişim Fakültesine Yönelik Bir Araştırma, Yaşar Üniversitesi Dergisi. |
14 | Uluslararası İKY , Uluslararası İK Standartı IIP | Özgen H ve A. Yalçın (2010) İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel Kiyabevi, Özkan, Yılmaz (2006) Toplam Kalite Yönetimi, Sakarya Kitapevi, Sakarya |
Kaynaklar | |
---|---|
Ders Notu | |
Ders Kaynakları | Saruhan Şadi Can ve Müge Leyla Yıldız (2012) İnsan Kaynakları Yönetimi: Teori ve Uygulama, Beta Yayınları, HR İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi. |
Sıra | Program Çıktıları | Katkı Düzeyi | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
1 | Öğrencilerimiz işletme yönetimi konusunda temel bilgilere sahip olacaklar. | ||||||
2 | Öğrencilerimiz ekipler halinde çalışabilecek ve işletme yönetimi görevlerinde ekip üyeleriyle bilgi paylaşabilecekler. | ||||||
3 | Öğrencilerimiz, işletme yönetiminin görevlerinde çözümler sunmak için sorunları belirleyecek ve analiz edecekler. | ||||||
4 | Öğrencilerimiz işletme süreci ve görevleri ile ilgili projelerde yer alacaklardır. | ||||||
5 | Öğrencilerimiz iş idaresinin görevlerini tamamlamak için sorumluluk kabul edeceklerdir. | ||||||
6 | Öğrencilerimiz çalışma ortamındaki etik sorunları tanımlayacak ve çözümler üreteceklerdir. | ||||||
7 | Öğrencilerimiz bilgi ve önerilerini teknoloji destekli araçlar ve yazılı iletişim becerileri ile aktarabilirler. | ||||||
8 | Öğrencilerimiz bilgi ve önerilerini yazılı ve sözlü iletişim becerileri ile aktarabilirler. |
Değerlendirme Sistemi | |
---|---|
Yarıyıl Çalışmaları | Katkı Oranı |
1. Ara Sınav | 70 |
1. Kısa Sınav | 10 |
1. Ödev | 10 |
2. Kısa Sınav | 10 |
Toplam | 100 |
1. Yıl İçinin Başarıya | 50 |
1. Final | 50 |
Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü Etkinlik | Sayı | Süre (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
---|---|---|---|
Ders Süresi (Sınav haftası dahildir: 16x toplam ders saati) | 16 | 3 | 48 |
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi(Ön çalışma, pekiştirme) | 16 | 2 | 32 |
Ara Sınav | 1 | 10 | 10 |
Kısa Sınav | 2 | 10 | 20 |
Ödev | 1 | 10 | 10 |
Final | 1 | 15 | 15 |
Toplam İş Yükü | 135 | ||
Toplam İş Yükü / 25 (Saat) | 5,4 | ||
Dersin AKTS Kredisi | 5 |